استيعاب استعراض LMS والتقييم

تعمل قائمة Absorb كطريقة أساسية للتنقل ، يتم إثراءها عبر التشغيل المتداخل مع الشريط الجانبي المحاذي لليمين. سيحتفظ الشريط الجانبي بالتحديدات حتى تقوم بتحديثها بالنقر فوق عنصر قائمة جديد. على سبيل المثال ، إذا قمت بالنقر فوق "دورات" في شريط القائمة ، فسيكشف الشريط الجانبي عن الخيارات المتعلقة بإضافة دورة تدريبية جديدة. (المزيد حول هذا الأمر قريبًا.) انقر فوق "المستخدمين" ويقدم الشريط الجانبي خيارات لإضافة أو استيراد مستخدمين من ملف CSV. يؤدي تحديد "إضافة مستخدم" إلى الكشف عن علامات تبويب للحصول على معلومات عامة (مثل الاسم وعنوان البريد الإلكتروني واسم المستخدم وكلمة المرور والقسم) والتفاصيل (الصورة الرمزية والموقع وتعريب اللغة) وحالة الحساب (المتعلم والمدرب والمشرف) ، بينما يتيح الشريط الجانبي تحديدات حفظها أو إلغاؤها.

نهج Absorb للمستخدمين هو أيضًا مفهوم مبتكر. بالإضافة إلى تحميل المستخدمين يدويًا أو جماعيًا ، يمكن للمسؤولين مشاركة مفاتيح التسجيل حسب القسم أو الدورة التدريبية ، والسماح للمتعلمين ببساطة بإنشاء حساباتهم الخاصة. بمجرد دخول المستخدمين إلى النظام ، يمكنك فرزهم عبر الإدارات أو المجموعات المخصصة. على سبيل المثال ، قد أرغب في تعيين John Doe في دورة تسويق بناءً على قسمه ، لكن قد أرغب أيضًا في دعوته إلى دورة التصميم الإبداعي لأنني أعلم أن جون يحب العبث في Photoshop في عطلة نهاية الأسبوع.

بالإضافة إلى لوحات المعلومات والدورات التدريبية والمستخدمين ، تتضمن قائمة Absorb أيضًا خيارات للتجارة الإلكترونية و Mercury الوظيفة الإضافية. عندما يتعلق الأمر بالتجارة الإلكترونية ، يشتمل النظام على عربة تسوق مدمجة ، أو يمكنك استخدام واجهة برمجة تطبيقات RESTful لربط نظام إدارة التعلم (LMS) ببرامج الموارد البشرية أو CRM الحالية لشركتك. تطلق Mercury Module خيارات تصميم إضافية بالإضافة إلى ميزات الاتصال والتشويش ، بما في ذلك اللوحات الإعلانية والمقالات والدراسات الاستقصائية والاستطلاعات والمسابقات والمكافآت القائمة على النقاط ، والتي يمكن توزيعها عالميًا أو على مجموعات أو أقسام معينة.

المرشحات والتقارير

ربما تكون أكثر ملاءمةً للمشرف يوميًا ، يتم تحسين التقارير باستخدام المرشحات الذكية. استيعاب حزم مجموعة من التقارير القياسية ، والتي يمكن للمسؤولين تخصيصها مع المرشحات. النظر في تقرير الكفاءات المتعلم: بالإضافة إلى إعادة ترتيب الأعمدة (السحب والإفلات) ، وإعادة فرز البيانات (النقر على رؤوس الأعمدة) ، وتحديد عناصر متعددة (النقر على التحول) ، يمكنك تصفية عمود الكفاءات من خلال النقر على عدسة مكبرة. ربما أريد التصفية للأسماء التي تحتوي على "Adams". بعد ذلك ، ربما أريد التصفية للحصول على تاريخ انتهاء الصلاحية يساوي 1 أغسطس. لكل مرشح ، سيتم تثبيت علامة قابلة للتحرير في الجزء العلوي من الصفحة.

إذا كنت أتوقع تشغيل تقرير الكفاءات الخاص بي مرة أخرى ، يمكنني حفظ التصميم للحفاظ على عوامل التصفية الخاصة به. بمجرد حفظ التنسيق الخاص بي ، يمكنني تصدير التقرير بتنسيق CSV أو Excel أو PDF أو جدولة تسليم البريد الإلكتروني أو مشاركته مع مجموعات أو إدارات باستخدام برنامج المراسلة المدمجة في Absorb. تعد مشاركة التقارير داخل LMS ذكية بشكل خاص: نظرًا لأن Absorb يشارك المعلمات بدلاً من محتوى التقرير ، فلا داعي للقلق بشأن رؤية شخص ما لشيء لا يجب رؤيته. تقوم LMS برعاية البيانات بناءً على دور كل مستلم ، ويمكن للمسؤولين أن يكونوا دقيقين للغاية في تلك الأدوار دون حد أقصى لعدد الأدوار التي يمكنهم إنشاؤها.

الدورات

يقوم Absorb بتقسيم عملية تجميع الدورة التدريبية إلى سلسلة من علامات التبويب المعرفة بشكل عام. على عكس بدائل LMS الأخرى ، لا تحتاج إلى إنشاء غلاف الدورة التدريبية قبل نشر المحتوى. بدلاً من ذلك ، توجد تفاصيل الدورة رفيعة المستوى ، مثل العلامة التجارية ، في واحدة (عامة) من عدد قليل من علامات التبويب. إلى جانب هذه المعلومات العامة ، يمكن للمسؤولين توفير مواد تكميلية (موارد) ، وإدارة الخدمات اللوجستية المتعلقة بإكمال الدورة التدريبية ، والفشل ، والكفاءات ، والشهادات (الإكمال) ، وتحديد كيفية تقديم الدورة التدريبية وتوقيتها وبأي تكلفة. توفر). جميع علامات التبويب بديهية بما يكفي ، باستثناء علامة (المزيد) حيث يبدو أن Absorb يخفف من أشكال متنوعة ، وبصراحة ، لا أرى سبب عدم إمكانية توزيع المحتويات في مكان آخر وإزالة علامة التبويب هذه. (على سبيل المثال ، يمكن دمج خيار السماح بالتعليقات في الدورة التدريبية في الرسائل ، والتي يمكن إعادة تسميتها إلى شيء مثل الاتصالات).

في الاختبار ، وجدت أن علامة التبويب الأكثر أهمية هي المنهج ، الذي تقوم من خلاله بإنشاء مواد الدورة التدريبية وهيكلها. يقسم استيعاب نظام إدارة التعلم (LMS) الدورات التدريبية إلى وحدات (فصول) تتألف من دروس (كائنات تعليمية). بطريقة مماثلة ، يمكن ترتيب الدورات بأكملها في مجموعة (حزمة) أو تسلسل (منهج) لبناء الكفاءات. كما هو الحال مع التقارير ، يكون المنهج منهجياً: يمكنك إعادة ترتيب الدروس والوحدات عبر السحب والإفلات أو تعديل محتوياتها في أي وقت. يمكنك إما التبديل بين واجهات المسؤول والمتعلم أو استخدام زر معاينة لمراجعة التغييرات. لقد وجدت أن التبديل بين الملفات الشخصية ساعدني في تذكر النقر فوق "حفظ" بعد إجراء التغييرات.

عند تحديد مصدر الملف (أداة إدارة الملفات / التحميل) ، هناك زر معاينة يمكن استخدامه لمعاينة المحتوى الخاص بك في علامة تبويب متصفح جديدة قبل الالتزام به.

أبسراب هو جامع دورة ذكي. LMS سخية للغاية في دعمها لمقاطع الفيديو (قمت بتحميل ملف MP4 لمدة ساعتين) وأنواع الملفات ، حيث يمكنك حفظهما كملفات دورة تدريبية عامة أو خاصة. عندما يتعلق الأمر بالدورات التدريبية الحالية ، فإن Absorb يقبل جميع المعايير الرئيسية ، بما في ذلك ملفات SCORM و Tin Can و AICC. التقييمات مرنة كذلك. يمكن للمسؤولين إنشاء بنوك أسئلة متعددة الخيارات للاستطلاعات والتقييمات ، أو إنشاء مهام مكتوبة (مهام). إجابات المسح القائم على العمل مفيدة بشكل خاص. يمكن للمعلمين إنشاء سؤال حول الاستبيان ، وذلك بناءً على استجابة المتعلم ، يحدث أحد الإجراءات العديدة: يتم لصق قيمة محددة (مثل النص) في حقل مخصص في ملف تعريف المتعلم ؛ يمنح المتعلم شارات كفاءة واحدة أو أكثر ؛ أو كانت مسجلة في دورة واحدة أو أكثر. أخيرًا ، إلى جانب الدورات التقليدية عبر الإنترنت ، يستوعب Absorb التدريب بقيادة المدرب في شكل برامج تعليمية شخصية أو ندوات عبر الإنترنت. يوفر Absorb حتى تطبيقًا لـ Instructor Toolbox على الأجهزة المحمولة لوضع علامات على حضور أحداث ILC.

من خلال واجهة مبنية على أساس تجانب من الليزر تركز على تسجيل الدورة التدريبية (الدورات الخاصة بي) ، والقوائم (الكاتالوج) ، والمواد (الموارد) ، والجدولة (التقويم) ، فإن الجانب المتعلم من Absorb LMS يترك للمستخدمين مع بعض الأسباب لعدم مواصلة التدريب. بفضل الدعم اللغوي الضخم للموقع (23 والعد) وتصميم HTML5 سريع الاستجابة ، يمكن لمجموعة متنوعة من المتعلمين العمل بطرق متنوعة. حتى أن هناك ميزة جديدة (متوفرة في النسخة التجريبية ، والمتوقعة في الربع الثالث من عام 2015) والتي ستسمح قريبا للمتعلمين بتنزيل الدورات ، والعمل دون اتصال بالإنترنت ، ومزامنة تقدمهم.

يبعد

يكسب Absorb تعيين خيار المحررين الخاص بنا عن طريق القيام بكل ما قد تتوقعه من نظام إدارة التعلم (LMS) وبواسطة المهارة. نظرًا لكونه نظام LMS جاهزًا للشركات من متوسطة إلى كبيرة الحجم ، فلن يخدم احتياجات الجميع. قد يفضل عملاء التعليم اختيارنا الآخر الأفضل ، Moodle LMS المجاني المفتوح المصدر. Litmos LMS هو خيار آخر بالنظر إلى قدرته على تحمل التكاليف. ومع ذلك ، إذا كان لديك مكتب متوسط ​​الحجم أو كبير ، فإن Absorb هو نظام LMS ممتاز يعد بتحسن كبير. (تحتفظ الشركة بجدول إصدار الميزة الأسبوعية.)