يأخذ الموظفون السابقون الأسرار التجارية إلى وظائف جديدة ، ويقولون إنها غير قانونية

الزملاء المسرحين أو مغادرة المراعي الخضراء؟ هناك احتمالات ، فهم يأخذون بيانات الشركة في طريقهم للخروج من الباب ، ومعظمهم لا يرون أي خطأ في ذلك.

احتفظ نصف الموظفين الذين قاموا بتبديل الوظائف أو تركوا في العام الماضي بنسخ من بيانات الشركة السرية عندما غادروا الشركة ، وفقًا لتقرير معهد بونيمون الأسبوع الماضي. ما يقرب من 40 في المئة من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع في التقرير بتكليف من سيمانتيك يخططون لاستخدام المعلومات في وظائفهم الجديدة.

وجد الباحثون أنه في المسح الذي شمل 3300 شخص في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وفرنسا والبرازيل والصين وكوريا ، كانت مواقف الموظفين ومعتقداتهم حول سرقة الملكية الفكرية مختلفة اختلافًا كبيرًا عن أصحاب العمل. وقال لورانس بروهوللر ، نائب رئيس قسم الهندسة وإدارة المنتجات في شركة سيمانتيك ، إنه لا يمكن للشركات التركيز فقط على المهاجمين الخارجيين والمطلعين الخبيثين الذين يسرقون البيانات لتحقيق مكاسب مالية. تردد أحدث النتائج تقرير سيمانتيك لعام 2011 الذي وجد أن 65 بالمائة من الموظفين الذين يرتكبون سرقة من الداخل قد قبلوا بالفعل مناصب لدى شركة منافسة أو أسسوا شركة خاصة بهم.

وكتب روبرت هاملتون ، مدير تسويق المنتجات في سيمانتيك ، على مدونة "إطلاق العنان للمعلومات": "عندما يتعلق الأمر بأخذ ملكيتك الفكرية ، فإن الموظفين هم اللاعب الأقل وضوحًا ، لكنهم يمكن أن يكونوا هم الأولين".

ماذا عن "انت لا تسرق"؟

أليس هذا سرقة؟ ليس كذلك ، وفقا للمسح المجيبين. قال ما يقرب من 62 في المائة أنه ليس من الخطأ أخذ البيانات ، ويعتقد 56 في المائة مذهل أن استخدام الأسرار التجارية من صاحب العمل السابق في وظائفهم الجديدة ليس جريمة.

كتب هاملتون أن هؤلاء الموظفين ليسوا ضارين بطبيعتهم - فهم لا يعرفون أن ما يفعلونه خطأ ومخالف لسياسة الشركة.

فيما يتعلق بالموظفين ، كان الشخص الذي أنشأ الملكية الفكرية هو صاحب البيانات ، وليس صاحب العمل. قال ما يقرب من 44 في المائة من المجيبين أن مطوري البرمجيات لديهم ملكية جزئية للشفرة المصدرية المكتوبة ، بينما لا يعتقد 42 في المائة أنه من الخطأ إعادة استخدام نفس الكود المصدري في شركة مختلفة.

لا ثقافة المساءلة

يبدو أن المشكلة الحقيقية تكمن في أن المنظمات لا تعطي الأولوية لحماية البيانات والسياسات. أكثر من نصف المستطلعين لم يروا مشكلة في أخذ بيانات الشركة لأنها لم تكن كما لو كانت الشركة تهتم. قال 47 في المائة فقط من المشاركين أن المنظمة تصرفت عندما قام الموظفون باستخراج البيانات الحساسة من الشركة. ووجد 68٪ من المشاركين أن المؤسسات لم تتخذ خطوات لضمان عدم استخدام الموظفين لمعلومات تنافسية سرية من أطراف ثالثة ، وفقًا للتقرير.

لا يبدو أن نقل البيانات يمثل مشكلة في العديد من المؤسسات ، أيضًا. وجد حوالي 62 في المائة أنه من المقبول نقل مستندات العمل إلى أجهزة الكمبيوتر الشخصية أو الأجهزة اللوحية أو الهواتف الذكية أو تطبيقات مشاركة الملفات عبر الإنترنت. بعد الانتهاء من العمل مع الملفات ، قال غالبية المشاركين أنهم لم يحذفوا الملفات لأنهم لم يروا الضرر في الاحتفاظ بها ، وفقًا للتقرير.

أوصى التقرير بتحسين تعليم الموظفين ليشمل الوعي بسرقة الملكية الفكرية وإدراج لغة أقوى وأكثر تحديداً في اتفاقيات التوظيف. يجب أن تطلب المقابلات التي يتم الخروج منها إنهاء جميع معلومات الشركة وممتلكاتها ، مع التأكيد على أهمية حماية بيانات الملكية. وقال التقرير إن الموظفين بحاجة إلى أن يدركوا أن انتهاكات السياسة ستنفذ وأن سرقة البيانات سيكون لها عواقب سلبية على صاحب العمل في المستقبل وأنفسهم. يمكن للمؤسسات أيضًا نشر تقنية المراقبة للكشف عن عمليات نقل البيانات غير المصرح بها وانتهاكات السياسة على الفور.

وقال بروهمولر من سيمانتيك "حان الوقت لحماية بروتوكول الإنترنت الخاص بك قبل أن يطفئ الباب."

لمعرفة المزيد من Fahmida ، تابعها على TwitterzdFYRashid.