الهالوجين talentspace LMS مراجعة وتقييم

تعد Halogen TalentSpace LMS (التي تقدم أسعارًا متنوعة على أساس الوحدات) أكثر من مجرد منصة تعليمية عبر الإنترنت للشركات ؛ إنها مجموعة من حلول إدارة برامج الموارد البشرية ، والتي تعتبر إدارة التعلم جزءًا صغيرًا منها. باعتبارها مركزًا واحدًا لعملاء الشركات المتوسطة (المؤسسات التي يعمل بها ما يصل إلى 10000 موظف) ، توفر Halogen البرامج (TalentSpace LMS) والخدمات (الدعم والتنفيذ والتدريب) وأطر الكفاءات (DDI و Lominger) وشراكات البرامج التعليمية (DDI و Skillsoft). يشتمل الجناح على وحدات للتجنيد والتعليم الداخلي وتخطيط التعاقب على أساس الكفاءة والميزنة والتعويض على أساس الجدارة والتدريب والتغذية المرتدة وتطوير الأداء والتعلم والتطوير.

استحوذت Saba Software على Halogen Software في مايو 2017. تضم مجموعة المواهب من Saba Cloud منصة تعليمية حديثة أوسع وأعمق ، وفقًا للشركة. تركز هذه المراجعة على تحديث حل Halogen Learning على وجه التحديد ، وهو أكثر ملاءمة للطرف الأصغر من سوق الشركات المتوسطة. نظرًا لأن الباعة الآخرين يجمعون بين الوظيفتين الأخيرتين - التعلم والتطوير وإدارة الأداء - فقد قمنا باختبار وحدتين: التعلم من الهالوجين وأداء الهالوجين.

التسعير يختلف حسب حجم الشركة. كلما زاد عدد التراخيص التي تشتريها ، انخفضت التكلفة لكل مستخدم. على سبيل المثال ، إذا قمت بشراء Halogen Learning and Halogen Performance لشركة تضم 500 موظف ، فإن التكلفة تبلغ 80 دولارًا لكل مستخدم نشط سنويًا. هذا يتوافق مع خطة الأساس من Absorb LMS. بالمقارنة مع بعض البدائل الأخرى ، التي تقدم خططًا لعدد يصل إلى 50 ترخيصًا (SmarterU LMS و DigitalChalk Corporate LMS) ، فإن Halogen أفضل ملاءمة لمؤسسات متوسطة الحجم بدءًا من 250 موظفًا.

واجهة والميزات

بتكوين وحدات التعلم والأداء ، توفر Halogen TalentSpace LMS علامات تبويب للأداء والموظفين والتعلم والمهام والتقارير والمخطط الهيكلي. من الشاشة الرئيسية ، يمكن للمتعلمين استعراض المهام المتعلقة بتقييمات الأداء أو التعلم ، أو لأي وحدات نمطية فرعية أخرى ، يمكن إدراجها جميعها (عرض القائمة) أو تداخلها (عرض المجموعة). يمكنك أيضًا فرز المهام حسب الحالة. على سبيل المثال ، نظرًا لأنه يمكننا عرض العناصر من علامة تبويب "المهام" ، فقد نود فقط رؤية المهام التي يتم إرسالها للمراجعة.

من لوحة التحكم الرئيسية ، يمكن للمسؤولين تحليل خطط التطوير وأنشطة التعلم (التي يمكنهم تخصيصها ذاتياً من كتالوج التعلم) ونصوص أنشطة التعلم أو الامتثال السابقة والشهادات ، حيثما ينطبق ذلك. بالإضافة إلى المحتوى الذي يتدفق إلى ملفات التعريف (مثل التقييمات) ، يمكن للموظفين أيضًا تزويد ملفاتهم الشخصية بكل شيء بدءًا من الأهداف المهنية إلى تفضيلات النقل. يمكنك أيضًا الوصول إلى الأهداف الفردية والتنظيمية ، وخطط التطوير مع أنشطة تعليمية محددة ، والنصوص ، والشهادات ، والتعليقات في شكل ملاحظات ، وملاحظات المدير ، ونصائح التدريب ، بالإضافة إلى المستندات المتنوعة ، وكل ذلك من لوحة القيادة الرئيسية.

نظرًا لعملاء Halogen الواسع النطاق ، فإن LMS (بشكل مفهوم) يتخذ نهجًا مخصصًا لإدارة الأداء. على سبيل المثال ، يتم تكوين ملاحظات ملاحظات الكفاءة بناءً على احتياجات الشركة الفردية. تقوم Halogen's Talent View بتعيين ملفات تعريف الموظفين في شجرة تنظيمية مفيدة. من وجهة النظر هذه ، يمكن للمسؤولين التأكد بسرعة من مدير الموظف والوصول إلى ملف التعريف الخاص به أو أهدافها وخطط التطوير والتعليقات والتقييمات.

تجربة التعلم

تتميز Halogen TalentSpace LMS بمكتبة تعلم وكفاءة ضخمة لتدريب الموظفين. يمكن للمتعلمين البحث في المكتبة حسب العنوان والكلمة الرئيسية والكفاءة والوصف. وفي الوقت نفسه ، يمكن للمديرين تطوير سلاسل من المحتوى للموظفين (مسارات التعلم) ، والتي يمكنهم ربطها بالكفاءات. يعتبر نهج Halogen تجاه LMS جديدًا حيث يمكن تجهيز النظام بمحتوى شريك مقابل نفقات إضافية. لاختباراتنا ، اشتركنا في كتالوج مهارات العمل الاختياري الخاص بهالوجين. كما هو الحال مع كل شيء آخر في Halogen ، يمكن للعملاء شراء وحدات إضافية في أي وقت ، وذلك بفضل الشراكات مع بائعي المحتوى التعليمي. يمكن أن تشمل وحدات التعلم جلسات تدريب بقيادة المدرب (ILT) أو كتب أو مقالات أو دورات عبر الإنترنت مقدمة من قبل بائعي جهة خارجية مثل Skillsoft ، بالإضافة إلى مهام أو ورش عمل غير رسمية. بالنسبة للعناصر التي قد تتطلب موافقة (على سبيل المثال ، الذهاب إلى مؤتمر) ، يمكن للمستخدمين إرسال طلب تدريب جديد.

النظر في هذا افتراضية: تخيل لدي موظف اسمه بوب. من ملف Bob الشخصي ، أجد أنه يمتلك العديد من المهارات التجارية (حل المشكلات ، التفاوض ، تحليل الأعمال) ولكن لا علاقة له بالتكنولوجيا. أنا عبث وأرغب في أن يقرأ بوب تقييمي عن Halogen TalentSpace LMS ، لذلك أنا أسند إليه خطة تطوير (اختياري). أقوم بربط خطة التطوير الخاصة به بكفاءة (على سبيل المثال ، "التدريب والتطوير") ، ووضع جدول زمني (الأسبوع المقبل) ، وإضافة العديد من أنشطة التعلم من كتالوج الهالوجين. بالنظر إلى أنني أريد أن يفهم بوب تقييمي ، أبحث في الفهرس عن الأصول ذات الصلة (على سبيل المثال ، "إدارة التعلم") وقم بتسجيله في وحدة في نموذج مرجع كائن محتوى قابل للمشاركة (SCORM). إذا كنت أشعر بقسوة خاصة ، فقد أضيف وحدات تعليمية أخرى لإنشاء سلسلة من المحتوى (مسار التعلم). عندما ينتهي بوب من التسلسل ، قد أمنحه شهادة ، يمكنني إرفاق تاريخ انتهاء الصلاحية للتأكد من أنه محدثًا في أنظمة إدارة التعلم.

كل هذا جيد وجيد ، لكن ماذا لو لم أتمكن من العثور على التدريب الذي أرغب في تلقي بوب له؟ على الرغم من أن Halogen يجعل استخدام المحتوى في Foundation Bundle عملية واضحة إلى حد ما ، يمكن للمسؤولين أيضًا العمل على الجانب الخلفي لتحميل محتوى جديد وتجميع دورات تدريبية جديدة ، تمامًا كما تفعل في أي LMS أخرى. تبدو النهاية الخلفية تمامًا مثل الواجهة الأمامية ، إلا أنه توجد مربعات تحديد على يسار موارد المكتبة. باستخدام هذه المربعات ، يمكنك تحرير أذونات الأصول الموجودة أو إنشاء وحدات تعليمية جديدة أو مسارات أو شهادات. يمكن للمسؤولين أيضًا استيراد ملفات SCORM أو لجنة صناعة الطيران CBT (AICC) الموجودة.

التقارير والتحليلات

الإبلاغ هو المكان الذي تكسب فيه Halogen TalentSpace LMS خطوطها. افتح علامة التبويب "تقرير" وستجد حرفياً العشرات من التقارير المحمّلة مسبقًا ، من حالة عملية التعويض إلى الشهادة. يمكن عرض كل تقرير على أنه مخطط أو مخطط به قائمة أو ببساطة كقائمة. من طريقة العرض "قائمة" ، يمكن للمسؤولين اللجوء إلى البيانات عن طريق النقر فوق الرؤوس أو إضافة عوامل تصفية أثناء التنقل أو حفظ التقارير في وقت لاحق أو ببساطة تصدير المخططات والبيانات كملفات PDF أو جداول بيانات.

لقد أعجبنا بشكل خاص بتقارير التدريب. يتيح سجل تطوير الموظفين ، على وجه الخصوص ، للمشرفين تحليل نتائج أداء الموظف على مدار فترة زمنية. يمكن للمسؤولين معرفة الأماكن التي زاد فيها الموظفون الدرجات (باللون الأخضر) ، وانخفاض الدرجات (باللون الأحمر) ، وكذلك مدى تأثرهم بخطط التطوير وتقييم الأداء. من هناك ، يمكن للمشرفين تحديد البرامج التدريبية الجديدة التي قد يرغبون في وصفها في المستقبل. وفي الوقت نفسه ، يقدم تقرير الشهادة نظرة عامة مفيدة حول امتثال الموظف.

الخط السفلي

في وقت سابق ، قارنا Halogen TalentSpace LMS مع Absorb LMS ، اختيار المحررين لدينا للتعليم. سنضيف أيضًا Docebo ، اختيار المحررين لمنصات التعلم عبر الإنترنت على مستوى المؤسسات لهذه المقارنة. توفر جميع الأنظمة الثلاثة أنظمة قادرة على سوق الشركات المتوسطة. من هناك ، تعثر المقارنة. نظرًا لأن كل من حلول Halogen Performance و Halogen Learning مضمنة ، فإن النظام أغلى بكثير من Absorb LMS و Docebo لمكتب يضم 500 مستخدم. إذا كانت القدرة على رفع مستوى نظام إدارة المحتوى (LMS) لديك عبر وحدات البرامج والخدمات والمحتوى الإضافية مهمة لك ، فإن هذه القابلية للتوسعة قد تقنعك بالاستثمار في Halogen TalentSpace LMS.