توظيف المطورين؟ 6 أشياء تحتاج إلى معرفته

تكافح الشركات التي تسعى إلى توظيف أفضل مواهب التطوير للعثور على مجندين. كشف مسح أجرته مؤسسة TechServe Alliance مؤخرًا عن أن موظفي التوظيف في التقنية يجدون أن توظيف مواهب التطوير أصعب من أي مجموعة مهارات أخرى. لحسن الحظ ، تمت مواجهة هذا النقص ببعض الإجراءات العلاجية ، حيث من المتوقع أن يكون تطوير تطبيقات البرمجيات من أفضل 15 مهنة ستنمو أكثر بحلول عام 2024 ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل. في الوقت الذي تستعد فيه شركتك لإخراج أكثر من ستة أرقام لشخص يمكنه الرمز ، من الأفضل لك أن تفهم تمامًا ما يريده المطورون ، وكيف يفكرون ، ولغات البرمجة التي يكونون أكثر مهارة فيها.

فحص مسح أخير لـ 500 مطور أجرته شركة الأبحاث Coleman Parkes نيابة عن Cast Software ما الذي يدفع المطورين وما تحتاج إلى معرفته قبل البدء في تعيين مرشحين جدد. لقد تحدثت مع ليف ليسوخين ، نائب الرئيس التنفيذي للاستراتيجية والتحليلات في شركة كاست سوفتوير ، حول الدراسة الاستقصائية وحالة التوظيف في مجال التنمية. وقال إن مهمة العثور على أفضل المواهب التطويرية لن تصبح أسهل في السنوات القادمة.

وقال "نحن نضاعف كمية البرامج التي يتم كتابتها كل سبع سنوات. ونتيجة لذلك ، ليس لدينا ما يكفي من موهبة التطوير". "لقد وصلت الصين إلى الإنترنت والهند ، وما زالت هناك موهبة تنمية كافية هناك."

للعثور على العمال المناسبين ، تحث Lesokhin الشركات على تطوير طريقة لتقييم وقياس جودة رمز العامل. "معظمنا ، ربما باستثناء Google ، لا يمكننا أن نأمل في توظيف أفضل المطورين طوال الوقت. قد نتمكن من توظيفهم في بعض الأحيان. نحن بحاجة إلى وجود نظام لقياس الجودة لضمان حصولنا على مستوى جيد ذات جودة عالية لأعمالنا ولمساعدة المطورين في تلك المؤسسة على تحسين ملموس."

عندما تبدأ في مقابلة المجندين لشغل وظائف التطوير ، إليك بعض الأشياء التي ستحتاج إلى معرفتها.

• 1 1. المطورين يريدون باكز كبيرة

  قال 48 في المائة من المجيبين من استطلاع كولمان باركس أن الرواتب والعلاوات هي أهم المعايير لاختيار شركة للانضمام إليها. هذه ليست صدمة كبيرة. المطور المتوسط ​​يجعل ما يقرب من 99،000 دولار ، وفقا ل PayScale. إذا كنت لا تستطيع أن تقدم للمتطوعين هذا كثيرًا ، فستضطر إلى قبول موهبة أقل أو البحث عن مطورين أسطوريين يعملون من أجل المتعة الخالصة لإنشاء سطور من التعليمات البرمجية.

  كان مكان العمل هو ثاني أهم عامل في المكان الذي اختار فيه المبرمجون العمل. تقدم الخريطة التفاعلية المنشورة أعلاه والتي أنشأتها Arcgis مؤشراً قوياً على مدى انتشار هذه الصناعة. ربما الأكثر إثارة للاهتمام ، كشفت البيانات أيضا أن 91 في المئة من وظائف المطور لم تكن في وادي السيليكون.



2 2. كانوا يعملون في Google

واحد وستين في المئة من المجيبين سيكون حلما للعمل في ماونتن فيو ، كاليفورنيا ، والشركة التالية الأكثر رواجا هي أبل ، التي تلقت إيماءة من 45 في المئة فقط من المجيبين.

وقال ليسوخين: "غوغل لها سمعة أو تصور بأنها تدفع بشكل جيد". "كان Google متقدمًا جدًا على Apple و Facebook و Netflix. والسبب الرئيسي ، على ما أعتقد ، هو وجود عامل نسب من العمل في Google. من المعروف أن Google تقوم بتوظيف أفضل المواهب الهندسية. إنهم يقومون بالكثير من الأشياء الجديدة مثل السيارات بدون سائق ، والتعلم العميق ؛ فهي متفرعة في العديد من الاتجاهات المختلفة. لديك فرصة للعب مع ألعاب كبيرة. إذا كنت مطورًا يخرج من Google ، فستكون لديك مبالغة كبيرة تكون قادرة على العمل في أي مكان تقريبا. "

لكن شركتك ليست جوجل. وإذا كنت تقرأ هذا المقال ، فربما لا تملك جيوبًا أو سمعة لدى Google. ولكن هذا لا يعني أنه لا يمكنك تقديم بعض الامتيازات التي تقدمها Google. السماح المبرمجين لتجربة. دعهم يروجون لأنفسهم كخبراء في وسائل التواصل الاجتماعي. امنحهم الفرصة لمواصلة تعلم حرفتهم خارج حدود المكتب من خلال المؤتمرات والدورات.



3 3. أنهم لا يحبون البنوك أو الشركات الناشئة

9٪ فقط من المطورين يعتقدون أن مكان العمل المثالي عند بدء التشغيل. 11 في المائة فقط يرون أن شركة التكنولوجيا المالية (fintech) هي المكان المثالي للعمل. ناشدت البنوك والمؤسسات المالية 16 في المائة فقط من المجيبين. هناك بعض الأسباب لهذا الاتجاه. يريد المطورون أن يعملوا على أحدث التطبيقات الممكنة ، ويمكن عادةً العثور على هذه الفرص في وادي السيليكون.

"ليس معظم المطورين براغماتيين إلى حد ما حول حياتهم الوظيفية ، حسب Lesokhin." هناك خطر في الشركات الناشئة ؛ "لن يتم الدفع لك بنفس القدر" ، أوضح قائلاً ، "سوف تتداول في الأسهم المتساوية مقابل الأسهم الحقيقية. بعض الناس حالمون ويريدون حقًا الحصول على تعويض أكبر في وقت لاحق."

وأضاف "كان الخريجون يتطلعون للتمويل". "لقد استحوذت شركة Tech و Silicon Valley على خيال هؤلاء الناس. احتلوا وول ستريت وكل ما أثر بشكل خاص على الشباب. كذلك ، تستخدم المنظمات المالية ، حتى في التكنولوجيا المالية ، الكثير من التكنولوجيا القديمة. نصف التطبيقات لا تزال Cobalt. حتى لا تزال جافا التي تكتبها في الخدمات المالية من منتصف التسعينيات ، ويُنظر إلى الكثير منها على أنه ممل."



4 4. المطورين بحاجة إلى النوم

لقد رأينا جميعًا العروض التليفزيونية والأفلام التي تصور المبرمجين على أنهم بومون يلهون بمشروبات الطاقة حتى يتمكنوا من البقاء مستيقظين طوال الليل في كتابة الكود القاتل. هذا ليس دقيقًا ، وفقًا لدراسة كولمان باركس. في الواقع ، قال 48 في المائة من المجيبين إنهم كانوا أكثر إنتاجية في الصباح بين الساعة 8 صباحًا و 12 ظهرًا. قالوا أيضًا إن الساعات من الساعة 4 مساءً وحتى الساعة 8 صباحًا هي أقل الساعات إنتاجية.



5 5. يريدون أن يتم الاعتراف بهم للعمل الجيد

يتم تصنيف 37 بالمائة من المطورين وفقًا لجودة الكود ، مما يعني أن الوظيفة الأساسية لمهمتهم لا تؤثر فعليًا في مراجعات الأداء ، والترقيات ، وزيادة الزيادات ، ومعظم العوامل الأخرى التي تجعل شخصًا ما يعرف عملهم موضع تقدير. بدلاً من ذلك ، يتم تقييم المبرمجين استنادًا إلى أشياء لها روابط هامشية فقط مع الترميز ، مثل الالتزام بالمواعيد والسلوك والوقت في المنصب.

وقال ليسوخين "يعتقد المديرون أن الكود هو شيء يجب أن يكون للمطورين مسؤولية جوهرية عنه". "من الصعب الحكم على الجودة ، لذلك تترك للمطورين".

ومع ذلك ، تعتقد Lesokhin أنه من الأهمية بمكان أن تفهم مدى جودة رمز المطورين الخاصين بك ، وتتبع التعليمات البرمجية بطريقة ممتعة ومسلية ، ومكافأة المطورين على العمل الجيد.

"هناك طرق يمكنك من خلالها قياس جودة الكود التي يمكن أن تكون سلبية وإيجابية. إذا كان في مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بك للتقييمات ، يمكنك قياس المطورين على جودة العمل وإدراج ذلك في عملية المراجعة الرسمية الخاصة بهم ، يمكن اعتبارها سلبية." "هناك عدد من الطرق التي يمكنك من خلالها تقديم هذا المقياس بطريقة إيجابية. قم بإعداد هيكل مكافأة للمبرمجين الذين يصلون إلى مستوى جودة معين. حتى من دون تعويض نقدي ، ينشر بعض أرباب العمل قوائم الصدارة. يشبه ذلك تقريبًا التلاعب. يمكنك وضع ذلك حتى يراها الجميع ".



6 6. انهم لا يريدون المشورة الإدارية

عند سؤالهم عن المكان الذي يرغبون في تعلم نصائح وحيل الترميز الجديدة فيه ، يفضل المطورين مراجعة YouTube (41 بالمائة) بدلاً من اللجوء إلى مديرهم للحصول على المشورة. مجتمعات Google (36 بالمائة) هي المصدر الثاني الأكثر استخدامًا للعثور على معلومات مفيدة. قال 19 بالمائة فقط من المجيبين إنهم يذهبون إلى مديريهم للحصول على مشورة الترميز.

في الواقع ، قال 61 بالمائة من المطورين إن أكبر إحباط لديهم هو اتخاذ الإدارة لقرارات دون فهم مكونات تكنولوجيا المعلومات تمامًا. لذلك ، نعم ، لا تتوقع أن يستجيب المبرمجون جيدًا للتدخل الإداري. وقال ليسوخين إن هذا لا ينبغي أن يكون مفاجأة بالفعل بالنظر إلى أن مديري المبرمجين عادة لا يقومون بالكثير من الترميز بأنفسهم.

"أنا شخصياً لا أعتقد أن أفضل المديرين سيكونون بالضرورة أفضل مطورين أو العكس. إنهما مجموعتان مختلفتان من المهارات. بعض الناس النادرة لديهم كليهما ، وهو أمر رائع ، لكنني لا أتوقع أن يكون القضية."

بالإضافة إلى ذلك ، قال إن هناك فرصة قوية للمطورين للتفاعل مع الخبراء على YouTube. وأن المحتوى الموجود على موقع الفيديو سهل الاستهلاك ، وربما أكثر من بريد إلكتروني من أحد المديرين.

"ترغب في العمل في بيئة يكون فيها الأشخاص من حولك أكفاء ؛ وستكون هذه ميزة جذابة. تحاول أن تحصل على أفضل مطوريك للترويج لأنفسهم عبر الإنترنت ، والإجابة على الأسئلة. وتلويح بعض تلك المعرفة عندما تكون توظيف لإظهار أن لديك خبراء عظمى ".