استعراض وتصنيف الوظائف

إذا كنت تتطلع إلى تطبيق نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) ، فهناك الكثير مما يجب مراعاته. تعد إدارة الفوائد (BA) وأدوات الحضور وكشوف الرواتب جزءًا كبيرًا من حزمة HRMS الشاملة. ومع ذلك ، إذا كان كل ما تبحث عنه هو القدرة على مراقبة وتتبع المرشحين للوظائف ، فإن أداة تتبع المتقدمين (AT) يجب أن تقدم كل ما تحتاجه. من بين أفضل برامج AT ، ستجد المزيد من الحلول الغنية بالميزات مع واجهات المستخدم الرائعة (UIs) القادرة على تقديم كل ما يمكن أن تتخيله فرق التوظيف لديك تقريبًا. أداة اختيار المحررين تقدم Bullhorn Staffing and Recruiting أفضل وظائف على مستوى كل سعر تقريبًا. ومع ذلك ، إذا كنت تبحث ببساطة عن قاعدة بيانات مكشوفة يمكنك من خلالها الدخول إلى المجندين وتعقبهم والتواصل معهم ، فإن خطة StartScore's Start (الإصدار الذي اختبرناه) هي رهان آمن للبدء.

التسعير والخدمات

مع JobScore ، يمكنك استخدام خطتها المجانية السخية لإدارة وظيفة واحدة نشطة مع عدد غير محدود من المستخدمين. هذا خيار هائل (وميسور التكلفة) للشركات الصغيرة والفرق التي تجند مرشحًا واحدًا في كل مرة. إن ما يلفت النظر حول الخطة المجانية لبرنامج JobScore هو أنها تمنحك نفس الوظيفة مثل حساباتها الشهرية البالغة 49 دولارًا و 99 دولارًا. الفرق الوحيد هو أن حسابات 49 دولار و 99 دولار تتيح لك إدارة ثلاثة وخمسة وظائف نشطة في وقت واحد ، على التوالي. تقدم JobScore خصومات بنسبة 10 بالمائة على الخطط السنوية و 20 بالمائة خصومات على الخطط التي مدتها سنتان.

تقدم JobScore أيضًا خيارًا شهريًا بقيمة 249 دولارًا لـ 10 وظائف نشطة ، بالإضافة إلى خطة Enterprise ، والتي تتميز بتسعير مخصص وعدد غير محدود من الوظائف. سوف تتلقى الوظائف الكاملة فقط في أعلى اثنين من مستويات التسعير. لن تتوفر العديد من الميزات الرئيسية ، مثل قوالب البريد الإلكتروني وتكامل Microsoft Outlook ، إلا إذا كنت على خطط أكثر تكلفة.

هيكل السعر هذا مناسب للعملاء بشكل لا يصدق ، خاصةً إذا كنت تعتقد أنك ستتمكن من إضافة أكبر عدد ممكن من زملاء العمل إلى البرنامج كما تريد دون تكبد أي تكلفة إضافية. في المقابل ، لا تقدم Bullhorn Staffing and Recruiting خطة بداية مجانية ، وتحتوي Bullhorn على ثلاثة إصدارات: إصدارات Team و Corporate و Enterprise - وكلها تستند إلى عدد المستخدمين في النظام. يبدأ السعر من 99 دولارًا شهريًا لكل مستخدم لإصدار Team ، والذي يمكنه التعامل مع ما يصل إلى 10 مستخدمين. يمكن أن يتعامل إصدار Corporate من النظام مع ما يصل إلى 100 مستخدم ، وقد تم تصميم الإصدار Enterprise لأكثر من 100 مستخدم. تسعير Bullhorn للموظفين والتوظيف في الشركات والمؤسسات قابل للتخصيص حسب عدد أعضاء الفريق والمشاريع التي ترغب في إدارتها داخل النظام.

Workable عبارة عن مقارنة أكثر أمانًا ، نظرًا لأنه يستخدم التسعير النشط للوظائف في JobScore. بالمقارنة مع Workable ، فإن JobScore أرخص ، وخاصة في المستويات الأدنى. على سبيل المثال ، تقدم Workable خططًا متعددة ، بدءًا من خطة Starter بقيمة 50 دولارًا (وهي نفس خطة JobScore المجانية) لوظيفة واحدة مفتوحة ، إلى خطة Enterprise ذات الأسعار المخصصة والتي كانت مكلفة مؤخرًا بتكلفة 399 دولارًا لكل وظيفة. بالنسبة لخمس وظائف ، يكلف Workable 250 دولارًا مقارنة بخطة JobScore البالغة 99 دولارًا.

قوائم الوظائف وإدخال البيانات

يتم نشر كل قائمة وظائف بترتيب زمني عكسي ، تنازليًا من أعلى إلى أسفل الشاشة الرئيسية للوحة القيادة. عند النقر فوق الوظيفة ، سترى ملخصًا للوظيفة ، وفريق التوظيف ، ووصفًا وظيفيًا مطولًا. أسهل طريقة للوصول إلى المرشحين ، من خلال اختبارنا ، هي النقر على "المرشحين حسب" لمعرفة من الذي تقدم وأين هم في طور الإعداد. تقول الشركة إن مراجعة المرشحين والتخلص منهم يتم إجراؤها على أفضل وجه ضمن علامة تبويب المرشحين ، وهي متخصصة للحصول على درجة عالية من الأتمتة ، لكنني لم أختبر جوانب الأتمتة لمراجعة المرشحين. كما أضافت الشركة مؤخرًا القدرة على البحث عن المرشحين المعينين للوظائف ومراجعة السير الذاتية الكاملة واحدة تلو الأخرى.

إنشاء قوائم الوظائف أمر سهل مثل استخدام مستند Word. ستقوم بالنقر فوق "إضافة مهمة" ، والذي يرسل لك إلى حقل نمط المفكرة. ستقوم بإنشاء نص وإضافة صور وتحديد ما إذا كنت ترغب في الاستئناف وخطاب تغطية. بمجرد الانتهاء من هذه المهام ، ستقوم بإدخال مزيد من المعلومات المحددة حول الدور (على سبيل المثال ، بدوام كامل ، والتعليم المطلوب ، وما إلى ذلك) ، ثم ستختار لوحات الوظائف التي ترغب في إضافة مهنة. يقوم JobScore تلقائيًا بتحديد كل من لوحات الوظائف المجانية المتاحة ، بحيث لا تضطر إلى إجراء جميع اختياراتك المجانية والمميزة لكل وظيفة يدويًا. تقدم JobScore العلامة التجارية المخصصة ، طلبات التوظيف ، التصفية حسب إجابات المرشحين ، مجالات العمل. تعمل الشركة أيضًا على بناء تكامل مع Facebook.

الملاحة والميزات

كما ذكرنا سابقًا ، JobScore ، كما اختبرناها ، يشبه إلى حد كبير قاعدة بيانات أكثر من أداة أتمتة ، لذلك لا تبحث عن النظام لأداء أي حيل مثيرة للإعجاب. إنها طريقة سهلة لإدارة تقدم المرشحين والتواصل معهم وتتبعهم. بينما تتسارع في خطة مقياس JobScore ، سيكون لديك الوصول إلى المزيد من الوظائف المذكورة سابقًا والتي تساعدك على تخصيص وتبسيط تجربة التتبع الخاصة بك.

واجهة مستخدم JobScore هي مملة بشكل ملحوظ. تتميز غالبية الشاشة الرئيسية بتلوين أبيض وأزرق ورمادي باهت. عند النقر فوق التقارير ، سترى القليل من اللون الأخضر والأحمر والأصفر هنا وهناك ، لكن لا تتوقع أن تتذوق قوس قزح. بعد قولي هذا ، أضافت JobScore مؤخراً قوائم جديدة تحتوي على ألوان تحوم زرقاء ، ونقاط مؤشر ملونة لحالات سير العمل ، ومخططات دونات ملونة على لوحة معلومات مهمة ، وصوراً للفريق مدرجة في تتبع وملاحظات محادثة البريد الإلكتروني ، حسبما ذكرت الشركة.

تتيح لك الأداة إعداد صفحات على صفحات وظائف الشركات الداخلية من داخل JobScore بحيث تتدفق التطبيقات إلى النظام مباشرةً. يمكنك تتبع المتقدمين لمعرفة كيف دخلت جميع التعيينات في النظام. بناءً على هذا التتبع ، يمكنك إنتاج تقارير جودة المصدر التي تعرض تقدم المرشحين من المصدر إلى مقدمات التوظيف. تقوم الأداة تلقائيًا بترتيب المرشحين على مقياس يتراوح من 1 إلى 10 استنادًا إلى المعايير التي تحددها قبل كل عملية بحث عن وظيفة. يمكنك أيضًا تتبع جهات التوظيف الداخلية استنادًا إلى متوسط ​​درجة كل إحالاتهم.

أعلى قائمة الوظائف ستجد تقرير المرشح الجديد ، وهو رسم بياني يوضح لك عدد المجندين الجدد الذين تم إدخالهم إلى النظام كل يوم. لست متأكدًا من سبب احتلال هذا الرسم البياني للعديد من العقارات المعروضة على الشاشة (ستكون قائمة الوظائف الإضافية أكثر قيمة في هذه المساحة).

نظرًا لأننا اختبرنا المنتج في البداية ، أضافت JobScore عناصر قائمة على التنقل والتنقل ، مثل القدرة على مراجعة ومعالجة السير الذاتية على الشاشة نفسها ، وإنشاء مهام سير عمل قابلة للتخصيص ، والبحث لمعرفة المرشحين الذين تم تعيينهم لوظيفة معينة ، Microsoft Azure تسجيل الدخول الأحادي (SSO) وقوالب الوظائف وتصنيفات المرشحين ، وكلها تساعد على تحسين الأداة بشكل كبير. ومع ذلك ، لا تزال بعض الأشياء غائبة ، مثل القدرة على تعبئة ملف تعريف المرشح تلقائيًا من خلاصاته الاجتماعية. بمجرد إضافة حساب اجتماعي إلى صفحة المرشح ، فإنه لا يقوم تلقائيًا بإعداد هذه المعلومات في ملف تعريف (على عكس Workable ، مما يخلق مزيجًا بسيطًا أنيقًا من Facebook و LinkedIn و Twitter ، بما في ذلك صورة عن مرشح).

ما تحتاجه… وما تحتاجه فقط

إذا كنت تبحث فقط عن شيء يمكنه التعامل مع إدخال البيانات الأساسية وفرز المعلومات ، فإن JobScore أداة جيدة. لكن كن على دراية بأنه لا يقدم أجراسًا أو صفارات على مستوى الأسعار الأقل. لن يجعل حياتك أسهل كثيرًا (بخلاف مساعدتك في استرداد المعلومات بشكل أسرع) ، كما أنها لا تتساوى مع أنظمة AT مماثلة السعر مثل Workable. إذا كنت بحاجة إلى المزيد من الوظائف المتقدمة ، فمن المحتمل أن توفر خطة مقياس JobScore المزيد من الميزات الجذابة التي لم تكن متوفرة في خطة JobScore Start ، وهو ما قمنا باختباره.

JobScore لا يوفر الدعم 24/7 ، سواء. بدلاً من ذلك ، يكون الفريق متاحًا فقط خلال ساعات العمل العادية في Pacific Standard. لقد قمت بإرسال بريد إلكتروني إلى فريق دعم الشركة من نيويورك صباح يوم الثلاثاء ولم أتلق ردًا خلال 24 ساعة. هذا غير مقبول. هذا لا يعني أنك يجب ألا تفكر في JobScore. بعد كل شيء ، إنه نظام قادر على مساعدتك على البقاء منظمًا ومستنيرًا بسعر مناسب. انها بالتأكيد تستحق بعض الاعتبار على الأقل. إنه ليس فقط على نفس مستوى اختيار المحررين للتوظيف والتوظيف. ومع ذلك ، نظرًا لأن JobScore قد فعلت الكثير لتحسين العرض منذ مراجعتنا الأولية ، فإنه يستحق تصنيفًا محسنًا وتصنيفًا أعلى في قائمتنا لأفضل أدوات AT.