مراجعة وتقييم عملي

عملي (الذي يبدأ بـ 99 دولارًا لكل وظيفة شهريًا ، يتم المحاسبة عنه شهريًا) هو حل لتتبع المتقدمين (AT) مصمم للشركات من جميع الأحجام. يحتوي على مجموعة واسعة من الميزات التي تساعد على تمييزه عن المنافسين ، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 200 من لوحات الوظائف المجانية والممتازة ، ونماذج الطلبات الملائمة للهاتف المحمول ، وأكثر من 700 نموذج وصف للوظائف ، وأكثر من 40 تكاملًا من جهات خارجية ، بما في ذلك عمليات التحقق من الخلفية والتقييمات. على الرغم من أنها لا تفعل الكثير مثل اختيار المحررين BambooHR ، فإنها تحافظ على التركيز كنظام AT مخصص بدلاً من مجموعة الموارد البشرية. مثل خيار اختيار المحررين الآخرين ، Bullhorn للتوظيف والتوظيف ، تقدم Workable تجربة قابلة للتخصيص وسهلة الاستخدام للعملاء من جميع المستويات. قد لا يكون تطبيق عملي هو الفائز في اختيار المحررين ولكنه منتج قوي.

التسعير الجديد عملي

يقدم Workable حاليًا برنامجين للتسعير. تتمثل الخطة الأولى ، التي يطلق عليها "التوظيف حسب الحاجة" ، في اشتراك شهري قدره 99 دولارًا لكل وظيفة. يتم إصدار فاتورة شهرية ومصممة كخيار مرن موجه نحو سيناريوهات توظيف قصيرة الأجل أو عرضية. تتضمن هذه الخطة أكثر من 200 من لوحات الوظائف المجانية والممتازة ، وأكثر من 700 من قوالب وصف الوظائف ، وتطبيقات الأجهزة المحمولة (Android و iOS) ، وأكثر من 40 تكاملًا من جهات خارجية بما في ذلك عمليات التحقق من الخلفية والتقييمات.

تسمى الخطة الثانية "التوظيف على نطاق واسع" ، وهذه الخطة هي خطتها السنوية ، والتي يتم تسعيرها سنويًا حسب احتياجات الشركة المحددة. يتضمن ذلك جميع الميزات المضمنة في الخطة الأولى ، ولكن بعد ذلك يضيف ميزات متقدمة بما في ذلك ملفات تعريف المرشحين القابلة للبحث التي تصل إلى 400 مليون ، ومصادر المرشحين المدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI) ، وبوابة تجنيد خارجية ، ورسائل تقديم ، وسير عمل الموافقة.

على عكس Workable ، يتم فرض رسوم التوظيف والتوظيف من قبل Bullhorn من قبل المستخدم وليس من خلال عدد الوظائف النشطة في النظام. من المحتمل أن يكون هذا نموذجًا أفضل للسعر للشركات الصغيرة ، لكنه سيحصل على ثمناً باهظًا لشركات التوظيف الكبيرة التي يستخدم فيها معظم الموظفين أداة AT.

الحقول المخصصة والأتمتة

كل وظيفة يتم سردها في ترتيب زمني من الأحدث إلى الأقدم على الصفحة الرئيسية للأداة. من اليسار إلى اليمين ، ستكون قادرًا على تتبع تقدم كل عملية بحث. ستجد علامة تبويب تتيح لك إدارة شركات التوظيف التي استخدمتها في البحث عن المرشحين ، وعلامة تبويب تضم ملفات التعريف لجميع المتقدمين ، وعلامات التبويب التي تعرض المرشحين الذين تلقوا شاشة هاتف ، ومقابلة شخصية ، والذين حصلوا في النهاية على مهنة. يمكنك النقر فوق أي من علامات التبويب هذه للعثور على مزيد من المعلومات المفصلة حول كل خطوة من العملية.

نظرًا لأن الروابط قابلة للتطبيق في موقع الويب الخاص بشركتك الخلفية ، فستتمكن من إنشاء حقول مخصصة تتدفق بشكل جيد إلى أداة AT. على سبيل المثال ، إذا طلبت من الموظفين المحتملين تزويدك بروابط ملفي LinkedIn و Twitter ، فستقوم الأداة بإدخال جميع البيانات من الشبكات الاجتماعية في ملف تعريف المرشح الجديد (ويمكنك الذهاب إلى التطبيقات بأنفسهم للاطلاع على الغوص العميق). من هذه الصفحة ، يمكنك تعديل ملف تعريف المرشح أو تحديد موعد للمقابلة أو إرسال بريد إلكتروني إلى المرشح أو مناقشة أهلية المرشح مع زملائك في العمل. تظهر هذه المناقشة كملقم (على غرار الجدول الزمني لـ Facebook) وتتضمن بيانات من إعلانات الوظائف الأخرى (على سبيل المثال ، "تقدم John Smith أيضًا لوظيفة من كبار المحررين قبل أربعة أيام").

في كل صفحة من صفحات الملف الشخصي للمرشح ، سترى صورة للمرشح (ملاحظة: النظام لا يعلم أن يقوم بسحب صور القط أو صور لامبورغيني ، لكنه لن يعرف عدم سحب صورة لابنه المراهق لشخص ما) ومعلومات الاتصال الخاصة به ، وجميع الاتصالات التي حدثت بين المستخدمين فيما يتعلق بحالة المرشح.

كما قدمت Workable مؤخرًا ميزة "البحث عن الأشخاص" التي تتيح لك إدخال معايير البحث في النظام للحصول على المرشحين المحتملين على وسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من لوحات الوظائف. بعد إدخال المعايير ، مثل التعليم والمهارات والموقع ، ستجد قائمة بالمرشحين المحتملين ، يأتي كل منهم بملف تعريف يمكن سحبه إلى Workable بنقرة واحدة. هذه هي ميزة أنيقة لموظفي التوظيف اليائسين الذين يحتاجون إلى التفكير خارج منطقة الجزاء.

المشاركة الاجتماعية ، و Hashtagging ، والتحليلات

يعمل Workable تلقائيًا على نشر جميع الوظائف المنشورة على مواقع العمل المجانية التي قمت بتوصيلها بالنظام. يمكنك شراء القوائم ونشرها على 15 موقعًا للوظائف من شاشة واحدة داخل لوحة القيادة. توضح لك هذه الصفحة أيضًا عدد المشاهدات ومقدمي الطلبات الذين أنشأهم النشر (وهي طريقة رائعة لتحديد ما إذا كنت ترغب في الاستمرار في استخدام لوحات الوظائف المتميزة أو إذا كنت ترغب في الالتزام بقوائم مجانية).

أسفل لوحات الوظائف المتاحة ، يتضمن Workable أيضًا أزرارًا اجتماعية تتيح لك مشاركة النشر على Facebook و Google+ و LinkedIn و Twitter. بنقرة واحدة ، سيظهر رابط للنشر في الجدول الزمني المحدد. لسوء الحظ ، سيتعين عليك النقر فوق كل شبكة اجتماعية بشكل فردي بدلاً من النقر مرة واحدة لجميع المواقع الأربعة. لن تتمكن أيضًا من إرسال رسائل اجتماعية إلى المرشحين من خلال النظام ، لذلك لا تتوقع الدخول في رسائل أي مرشح مباشرة من داخل "قابل للتطبيق".

ميزة اجتماعية أخرى مثيرة للاهتمام وتوظف عملي هو مرشح هاشتاجينج. داخل النظام ، يمكنك إرفاق علامة تصنيف مميزة لأي موظف محتمل (على سبيل المثال ، #Salesperson). حتى بعد استبعاد المرشح لشغل منصب ما ، لا تزال علامة التجزئة مطبقة على ملفه الشخصي. لذلك ، إذا ذهب أحد أعضاء فريق الموارد البشرية إلى النظام بحثًا عن مندوب مبيعات ، فيمكنه البحث عن مندوب مبيعات وسيظهر ملف تعريف المرشح.

ميزات قابلة للتطبيق على منصة قوية للإبلاغ عن المرشحين. تشمل Analytics سرعة التوظيف ، ومدى إنتاجية كل فريق توظيف في العثور على المرشحين وتجنيدهم ، وتقارير خطية توضح عدد الأشخاص الذين تمت مقابلتهم لشغل منصب معين ، ومتوسط ​​الوقت المستأجر لكل مدير موارد بشرية.

نظام سهل الاستخدام سيحب فريقك به

ما تفتقر إليه واجهة مستخدم Workable (UI) في الجمال ، فهي أكثر مما يعوض عن قابليتها للاستخدام. إنه ليس ملونًا أو جذابًا ، ولكنه مُسمى بوضوح ، ولا يتطلب أي خلفية تقنية ، وعلى عكس واجهات المستخدم الأخرى مثل JobScore ، فإن Workable يجعل معظم البيانات الأساسية قابلة للوصول من كل شاشة في لوحة القيادة.

أكره أن يكون شريط البحث في الصفحة الرئيسية بنفس لون خلفية لوحة القيادة. أدى ذلك إلى صعوبة العثور على الحقل عندما حاولت إدخال استعلامات. لن تكون هذه مشكلة كبيرة إذا كان شريط البحث قياسيًا في الأداة ؛ كنت معتادا على كتابة المعلومات في الشريط الرمادي الشفاف. لسوء الحظ ، يضع Workable شريطًا رماديًا وشفافًا للبحث في بعض الصفحات وشريط بحث Google-esque أبيض في الصفحات الأخرى. حزن جيد! نسيان استخدام شريط البحث الرئيسي في الجانب العلوي الأيمن من التنقل الرئيسي ؛ يعرض هذا الشريط أسطح الملفات الشخصية للمرشح فقط بدلاً من ظهور بيانات محددة من مراحل محددة من عملية توظيف المرشح (فكر في الطريقة التي يمكن بها لجهاز iPhone الخاص بك أن يبرز الكلمات الرئيسية من رسائل محددة داخل تطبيق البريد الخاص بك بدلاً من مجرد تصفح تطبيق البريد أو معلومات الاتصال الخاصة بمستلم البريد).

نظام قائم بذاته شبه تام

إذا كنت ترغب في إدارة جميع جوانب الموارد البشرية من داخل نظام واحد ، فإن Workable ليس مناسبًا لك. BambooHR و Editors 'Choice Tool تعتبر Bullhorn Staffing and Recruitment أكثر ملاءمة لبرامج الموارد البشرية وأنظمة الإدارة البيئية. ومع ذلك ، إذا كنت تبحث فقط عن شيء يعالج التوظيف والتوظيف فقط من الألف إلى الياء ، فإن Workable أداة هائلة للشركات من جميع الأحجام. لا توجد أداة AT سهلة الاستخدام في السوق.