لوحات العمل الكبيرة تؤذي ، مواقع متخصصة هنا لتبقى

إنه وقت سيء لإدارة لوحة عمل وطنية. واحدًا تلو الآخر ، تنفجر مواقع الويب الرئيسية للوظائف أو تشتريها أو تتوقف عن العمل ، بما في ذلك بعض المواقع التي سيطرت على الصناعة منذ الأيام الأولى لطفرة dot-com. في الوقت نفسه ، ما زالت الآلاف من مواقع التوظيف المتخصصة لا تزال تتنقل. ولكن ، مثلها مثل الأولاد الكبار ، تحتاج المواقع المتخصصة إلى التكيف مع ممارسات التوظيف الحديثة - وهذه أخبار جيدة للشركات الصغيرة التي تستخدمها.

وفقًا لبعض التقديرات ، يوجد في الولايات المتحدة ما بين 3000 إلى 5000 مجالس عمل تخدم صناعات أو مهن أو مناطق جغرافية محددة. من خلال التركيز على الليزر في مجالاته الخاصة ، تمكنوا من التغلب على العواصف التي هزت اللاعبين الرئيسيين. وقال كريس راسل ، "عالم الوظائف المجنّد للتجنيد عبر الإنترنت" والمستشار في مجال التوظيف ومالك شركة Rec Tech Media و CareerCloud "ستكون مجالس العمل الصغيرة دائمًا موجودة لأن الشركات الصغيرة تعتمد عليها بشدة". "بدونهم ، لن يكون لديهم أي وسيلة للإعلان".

يمكنك تثبيت الاضطرابات التي تؤدي إلى رفع مجالس الوظائف الرئيسية عن الاقتصاد ، والأذواق المتطورة ، والهواتف المحمولة (مثل تلك التي قد تستخدمها لقراءة هذا العمود). نظرًا لتنامي نمو الوظائف بعد نمو الركود والتنافس على الأشخاص ذوي المهارات المطلوبة ، فليس من الكافي نشر وظيفة في لوحة الوظائف والصلاة حتى يجدها الباحثون عن عمل. تحولت الشركات إلى أساليب أخرى ، بما في ذلك إحالات الموظفين ، وأنظمة تتبع المتقدمين الأكثر تطوراً (ATS) ، وصفحات العمل المطورة ، وحملات التوظيف للأجهزة المحمولة والوسائط الاجتماعية. هبطت النسبة المئوية للتعيينات الجديدة القادمة من مجالس العمل ومواقع مجمعات لوحات الوظائف إلى ما بين 27 في المائة و 37 في المائة ، مع بعض تقديرات الصناعة التي جعلتها أقل.

مع تنويع الشركات لإنفاقها على التوظيف ، أصبح مجال العمل أكثر تطوراً وتنافسية. بنيت في الواقع مجمع قوائم الوظائف الشاغرة للفئة التي صممت بعد جوجل. ظهرت LinkedIn مع شبكة اجتماعية موجهة نحو العمل تحتوي على لوحة عمل مدمجة فيها. تضم مواقع مثل Glassdoor قوائم الوظائف مع تعليقات جماعية. مجرد كونها لوحة وظيفة لم تكن جيدة بما فيه الكفاية بعد الآن.

لنعقد صفقة

فلاش إلى الأمام حتى عام 2016. باعت SimplyHired أصولها إلى الشركة الأم اليابانية في الواقع وخرج عن العمل. فازت شركة Microsoft بحرب المزايدة على LinkedIn بعد أن توقعت الإيرادات المستقبلية من تجنيد البرامج والخدمات الأخرى أن تكون أقل من المتوقع. بعد سنوات من تراجع المبيعات ، قبلت Monster عرض شراء بقيمة 429 مليون دولار من شركة التوظيف Randstad Holding العملاقة في هولندا ، على الرغم من أن أكبر مساهم في الشركة المحاصرة يجادل بأن السعر منخفض للغاية ويهدد بإيقاف الصفقة.

في أحدث التطورات ، أعلنت شركة Tegna، Inc. للوسائط والإذاعة الرقمية مؤخرًا عن تقييمها لخيارات بيع حصتها البالغة 53 بالمائة في CareerBuilder ، التي اشترت للتو شركة Workterra لإدارة الفوائد. قامت شركة CareerBuilder بذلك لتصبح شركة أكثر تنوعًا في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية أقل اعتمادًا على أعمالها في مجالس إدارة الوظائف. قد يكون هذا الإعلان استجابة مباشرة إلى العديد من سلاسل الصحف ، بما في ذلك إدارة المحتوى و تسييل الأموال tronc، Inc. - المعروفة سابقًا باسم Tribune Publishing Co. و a OwnerBuilder - شارك في سحب قوائم أعمالهم عبر الإنترنت من CareerBuilder ومنحها منافسه RealMatch.

سيؤثر كل هذا النشاط على أرباب العمل الكبار أكثر من الشركات الصغيرة التي لا تستطيع تحمل تكاليف الإعلان في مجالس العمل الكبيرة في المقام الأول. في حين قامت الشركات الصغيرة بنشر الصفحات المهنية على مواقعها على الإنترنت وإنشاء حسابات Twitter و Facebook لجذب الباحثين عن عمل ، لا تزال مجالس الوظائف تمثل ما بين 60 إلى 80 في المائة مما ينفقونه على التوظيف ، وفقًا لرسل.

تغيير مع الزمن

مثل إخوانهم الكبار ، تعمل لوحات الوظائف الصغيرة على تعزيز عروضها لجذب العملاء الذين يريدون أكثر من مجرد خدمة للإعلان عن فرص العمل. أحد الأمثلة على ذلك هو Gary's Job Board ، وهو موقع لصناعة النقل بالشاحنات عمره عامان يسرد ما يقرب من 2000 فرصة عمل لسائقي الشاحنات شهريًا في دنفر وحولها والولايات المحيطة بها. وقال مالك غاري ، اريك هاني ، إن المنافسة الرئيسية في لوحة الوظائف هي كريغزلست. للتمييز بين ما يقدمه ، يتيح هاني للسائقين الذين يبحثون عن عمل أن ينشروا ملفاتهم الشخصية دون الكشف عن هويتهم ، ويكشفون فقط عن هويتهم لشركات النقل ذات الفتحات التي يهتمون بها. بالإضافة إلى لوحة الوظائف ، تقدم Haney ATS تسمى "السلامة كخدمة" التي يمكن لشركات النقل باستخدامها لتجنيد وإدارة السائقين وتخزين ملفات الموظفين.

نظرًا لأن لوحات الوظائف مثل ميزات Haney المضافة ، يقوم بائعو أنواع أخرى من تكنولوجيا الموارد البشرية ببناء وظائف لوحة الوظائف في منصاتهم بحيث لا يضطر العملاء إلى التسوق في مكان آخر. تبيع شركة Shiftboard لتصنيع برامج جدولة الموظفين فئة متميزة من خدماتها ، مع ميزة لوحة الوظائف التي يمكن للعملاء استخدامها للإعلان عن الفتحات داخليًا. من خلال تغيير بعض الإعدادات ، يمكن للعملاء جعل منشورات الوظائف عامة ، وتمكين الموظفين في عملاء Shiftboard الآخرين من رؤيتها ، إذا سمحت تلك الشركات بذلك ، والعكس صحيح. وقال إريك سيدر ، أخصائي المنتج الفني في Shiftboard ، إن الميزة تحظى بشعبية لدى شركات الضيافة التي تدير عدة فنادق في منطقة معينة ولا تمانع في فقدان الموظفين لمؤسسات شقيقة. كما أنها تحظى بشعبية لدى المنظمات التي تستخدم أعدادًا كبيرة من المتطوعين في الأحداث الموسمية أو السنوية لأنه ، وفقًا لـ Seeder ، يحب هؤلاء الأشخاص معرفة الفرص الأخرى للعمل التطوعي في مناطقهم.

مع تغير مجالس العمل الصغيرة مع الزمن ، يتعين على مالكي الأعمال التجارية الصغيرة وإدارات الموارد البشرية من شخص واحد مواكبة ذلك. يجب على الشركات التي تعيد تقييم ما كانت تستخدمه - أو تستأجر لأول مرة منذ فترة - أن تزن جميع الخيارات. قم بالكشف عن مواقع عمل جديدة لصناعة معينة أو مكانة معينة من خلال النظر في الجمعيات التجارية والمنظمات المهنية ، والتي غالباً ما تصل إلى مجالس العمل التي تخدم أعضائها. يحتفظ Russell بقائمة تضم حوالي 1000 مجالس عمل متخصصة على موقعه على موقع CareerCloud. عند تقييم مواقع الوظائف ، تعرف على عدد الزيارات التي تحصل عليها لوحة الوظائف عبر الإنترنت - الزائرون الفريدون في الشهر مقياس نموذجي - لقياس عدد مقل العيون الذي قد تكسبه رسوم الاشتراك. عند النظر في الرسوم ، تعرف على خصومات الاشتراكات طويلة الأجل وما الذي يمكن تقديمه ، بما في ذلك إعلانات البانر وحملات البريد الإلكتروني وغيرها من الإضافات.

على الرغم من أن مجالس التوظيف المتخصصة تظل جزءًا لا يتجزأ من جهود التوظيف ، إلا أن أصحاب العمل الصغار يجب أن يكونوا أكثر نشاطًا في جهودهم لأن الباحثين عن عمل يتوقعون ذلك ، كما قال راسل ، الذي بنى ما يقرب من 100 مجالس عمل وعمل كموظف توظيف. ويوصي الشركات بتجديد مواقعها على شبكة الإنترنت ، وحضور معارض الوظائف ، والتوظيف في الجامعات المحلية ، واستخدام Instagram و Twitter للحصول على الخبر. وقال "لقد تم تدريب الباحثين عن عمل على البحث ومعرفة المزيد من المعلومات حول ما يعنيه حقًا العمل في مكان ما ، لذا عليك أن تقدم لهم معلومات تحكي قصة عن نفسك".