جدول المحتويات:
فيديو: من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الÙيديو Øتى يراه كل Ø§Ù„Ø (شهر نوفمبر 2024)
كل هذا يأتي إلى الموهبة. إنه معيار رئيسي للموقع الذي تختاره أمازون لمقرها الرئيسي التالي في الولايات المتحدة (HQ). من بين 20 موقعًا قالت الشركة إنها مدرجة في قائمتها القصيرة لمقرها الرئيسي التالي ، سيتعين على الجهة التي تم اختيارها توفير ما يكفي من المواهب لموظفي المقر الجديد. الموهبة مهمة جدًا لدرجة أنه كان السبب الرئيسي لإسقاط ديترويت من قائمة المرشحين للنهائيات ، وفقًا لتقرير نشر في ديترويت فري برس .
لكن تأثير أمازون يتجاوز مجرد الصيد الجائر للموظفين أينما وصل مقرها الجديد في النهاية. نظرًا لأنه من غير المحتمل أن يكون لدى أي من المناطق المدرجة في القائمة المختصرة للشركة 50000 عامل ماهر في مجال تكنولوجيا المعلومات في قوائم البطالة عندما تبدأ أمازون في التوظيف ، ستستفيد الشركة أيضًا من الموظفين المحتملين الذين يحملون شهادات تقنية عندما يتخرجون من الجامعة. هذا يعني أن جهود التوظيف الجديدة لمؤسستك قد تتأثر.
وبالطبع ، ستجعل الشركة جذابة للموظفين في أماكن أخرى للانتقال إلى أي مكان يظهر فيه المقر الرئيسي ، وهذا يعني أنك ستجد الطلب على موظفي تكنولوجيا المعلومات في الصعود بغض النظر عما إذا كنت بالقرب من Amazon أم لا. في حين أن الاستبقاء قد يكون مشكلة أقل إذا كنت بعيدًا عن أمازون ، إلا أنه لن يختفي كمشكلة.
أظهر لي النقود
إضافة إلى المشكلة بالنسبة لك وقسم تكنولوجيا المعلومات الخاص بك هو على حساب الاحتفاظ وتوظيف الناس. عندما أعلنت أمازون عن خططها لفتح المقر الرئيسي الجديد ، قالت إن الـ 50.000 موظف جديد ستجني متوسط راتب قدره 100،000 دولار. بالنظر إلى أن نسبة كبيرة من هؤلاء الأشخاص الجدد هم من موظفي المكاتب وموظفي الدعم الذين يحصلون على رواتب منخفضة ، فإن هذا يعني أن عمال تكنولوجيا المعلومات الجدد سيحصلون على رواتب صحية من ستة أرقام.
إذا كنت تخطط للاحتفاظ بالقوة العاملة لديك ، فسيتعين عليك مضاهاة ذلك بطريقة أو بأخرى. سيكون الأمر أسهل إذا لم تكن بالقرب من Amazon وفي منطقة منخفضة الرواتب. لكن سيكون من الصعب على موظفيك تجاهل مثل هذه الفرص حتى لو كانت تتطلب النقل. وبالطبع ، عليك التنافس مع بقية حزمة التعويض من Amazon.
إذا كانت لديك عمليات في واحد من 20 متسابقًا أو قريبًا من قائمة HQ2 ، فقد حان الوقت للبدء في التفكير في الرد. حتى إذا لم تكن مدينتك هي المدينة التي تختارها أمازون في وقت لاحق من هذا العام ، فيمكنك توقع أن يصل الطلب على الموظفين المهرة إلى موظفيك. ولكن إذا كان لديك خطة ، فقد تكون قادرًا على الاحتفاظ بها.
دليل خطوة بخطوة للاحتفاظ بالموهبة
الخطوة الأولى هي مراجعة ميزانياتك للسنة المالية (FY) 2018 و FY 2019 وما بعدها للتأكد من أن لديك أموال مخصصة لدفع رواتب تنافسية. على الرغم من أن Amazon لن تبدأ في التوظيف على الفور ، إلا أنك تريد التأكد من أن لديك خطط للاحتفاظ بها في مكانها الصحيح.
بالإضافة إلى ضمان أن تكون رواتبك تنافسية ، ستحتاج أيضًا إلى تقديم تعويضات وفوائد تنافسية. في حين أن هذا سيستغرق بعض العمل مع الموارد البشرية (HR) وقيادة المالية ، يمكنك تذكيرهم أنه من الأرخص الاحتفاظ بالعمال ذوي الخبرة مما هو عليه في توظيف وتدريب الموظفين الجدد.
والخطوة التالية هي التخطيط لكيفية التعامل مع التوظيف. ستكون هناك جولة جديدة من خريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) الذين يضربون الشوارع في مايو وستحتاج إلى جعل عملية تكنولوجيا المعلومات الخاصة بك جذابة لهم. مع بدء التوظيف الضخم في Amazon ، وقريباً في Apple مع مقرها الرئيسي الجديد ، سيكون هناك الكثير من المنافسة على أفضل المرشحين.
بالتأكيد ، من المهم الانتباه إلى الراتب والفوائد وحزمة المكافآت الشاملة التنافسية ، ولكن يمكنك أيضًا التفكير بشكل خلاق عندما يتعلق الأمر بجذب مواهب جديدة. على سبيل المثال ، التأكد من أن الموظفين المحتملين سيعرفون أن شركتك ستؤمن التدريب لبرامج إصدار الشهادات الرئيسية لتكنولوجيا المعلومات ، يمكن أن تميز شركتك عن محترفي تكنولوجيا المعلومات المحترفين الذين يبحثون عن الحفاظ على قدرتهم التنافسية. قد يكون الأمر الآخر هو مساعدة الموظفين في ديون التعليم. إذا كان بإمكانك حل المشكلة مع المدير المالي لديك ، فتعرف على ما إذا كان يمكنك إيجاد طرق لمساعدة الموظفين ذوي الأداء العالي على سداد قروض الطلاب الخاصة بهم.
عندما يبدو العشب أكثر خضرة
كل هذا يعني أنك ستحتاج إلى بيئة عمل تنافسية لمواكبة راتبك ومزاياك. تدرك القوى العاملة الحالية لتكنولوجيا المعلومات تمام المعرفة كيف يقوم زملائهم الذين يعملون لدى أرباب عمل آخرين ، كما أنهم يدركون جيدًا أن مهاراتهم قابلة للتسويق. في كثير من الحالات ، فإن الشيء الوحيد الذي يربطهم بصاحب العمل الحالي هو الجمود.
لسوء الحظ ، تراث العديد من أرباب العمل في مجال التكنولوجيا ليس جيدًا بالضرورة. أسمع ردود فعل من العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات حول وظائفهم التي يمكن وصفها بأنها محيرة. تتراوح الشكاوى التي أسمعها بين التدريب الضعيف والإدارة غير الفعالة والممارسات المسيئة والافتقار إلى الحراك التصاعدي. هذه العوامل السلبية تشجع فقط موظفي تكنولوجيا المعلومات على البحث في أي مكان آخر ، ومع تحول البيئة إلى درجة من التنافس ، بحيث تبدو في مكان آخر جيدًا.
في الوقت الحالي ، لا نعرف على وجه اليقين الموقع الذي ستختاره أمازون ، لكن لا يهم معظم أقسام تكنولوجيا المعلومات تقريبًا. حتى لو لم تكن في مدينتك ، فستظل تنافس الأمازون وأصحاب العمل الكبار في مجال التكنولوجيا. وإذا كنت تتوقع جذب موظفين مؤهلين والحفاظ عليهم ، فستحتاج إلى التأكد من أن لديك العوامل اللازمة للقيام بذلك. حتى لو اتضح أن موقع أمازون لا يقع بالقرب منك ، فمن المحتمل أن تقوم شركة أخرى بذلك. قد تكون مستعدًا أيضًا بالتأكد من أن موظفيك يريدون البقاء معك.
