كيف يؤذي التحيز الجنسي قطاع التكنولوجيا وشركتك

أخبرني المهندس بعد أن نقلت متصلاً مسيئاً إلى زميل ذكر: "إنه التمييز الجنسي غير المنتظم الذي يدعم العملاء". كان المتصل قد طالب بإجابة مختلفة بعد إخباره بأن برنامج إدارة البيانات الذي دعمه المهندس لن يفعل ما يريد. "أريد التحدث إلى شخص يعرف ما الذي يتحدث عنه" ، طالب المتصل. أكد المهندس الذكر الذي أرسل المكالمة ما قالته للتو زميلته. في هذه العملية ، فقدت شركة إدارة البيانات التي يعملان فيها كلاهما بضع دقائق من إنتاجية الموظفين.

"لدي بعض الأشياء التي يجب مشاركتها مع بعض الرجال الذين تعاملت معهم اليوم في العمل" ، نشرت العاملة في وزارة الطاقة الأمريكية على حائطها على Facebook بالإحباط. كان هذا بعد إخبارها بأنها غير قادرة على التعامل مع البرامج المعقدة. "لا أحد يذهب للعمل من أجل العثور على زوج. أنا قادر فعليًا على إجراء تغييرات على برنامج CRM. لا يمنع ذلك الثدي. لا يجعلك الثدي تلقائيًا الشخص المسؤول أو الأم التي تمنعك من الوصول. قلت هناك."

قال لي المؤسس المشارك لشركة برمجيات: "لقد أنهيت بسبب جنسيتي". كان لها دور أساسي في الحصول على الشركة سلسلة من جوائز Editors 'Choice من PCMag ، وتمكنت من استخدام هذه الدعاية لبناء الشركة بترتيب ضخم. ولكن عندما كانت الشركة تستعد للاستحواذ ، تم إنهاؤها فجأة بعد سلسلة من محاولات التحرش الجنسي من قبل الرئيس التنفيذي للشركة. لا يمكننا استخدام اسمها نظرًا لاتفاقية عدم الإفصاح (NDA) بعد التسوية الشاملة. ولا يمكننا استخدام أسماء النساء الأخريات التي تمت مناقشتها هنا لأنهن يخشين تداعيات التحدث إلى PCMag.

التحيز الجنسي لا يزال مستمرا عبر التكنولوجيا

جورجيا ويدمان ، ومع ذلك ، سعيد للحديث. ويدمان هو مؤسس ومدير CTO لشركة شيفيرا ، وهي شركة أمنية متخصصة في تقييم الثغرات الأمنية. وهي أيضًا مؤلفة كتاب "اختبار الاختراق: مقدمة عملية عن الاختراق" ، وهي خبيرة رائدة في نقاط الضعف. لن تظن أنها تعاني من تهميش دائم لقدراتها بسبب جنسها ، لكنها تفعل ذلك.

وقالت ويدمان: "أشعر أن نجاحي يستخدم ضد النساء". "يشيرون إلى نساء أخريات ناجحات ويقولن:" إذا كان الأمر صعبًا ، فما الذي تفعله هؤلاء النساء هنا؟"

وأوضحت "علينا العمل بجدية أكبر". "لقد جاء نجاحي من حقيقة أنني لم أستطع الحصول على مقابلة عمل ، لذلك اضطررت إلى بدء شركتي الخاصة."

قالت ويدمان إنها كثيراً ما يُطلب منها التحدث في المؤتمرات ، لكنها قالت إنها تجد أنه في كثير من الحالات ، تتجنب النساء المهارات اللطيفة بدلاً من أكثر المواضيع صعوبة. "إذا ربحت الحق في أن أكون في المرحلة الرئيسية ، في مسار منفصل للنساء؟" هي تتساءل.

الافتراضات الخاطئة للتمييز الجنسي

قالت إنها تحارب باستمرار الانطباع بأنها تبحث عن الرومانسية ، وليس المحادثات الفنية. قالت: "ربما تحصل كل فتاة على تويتر على رسالة تقول" أنت ساخن ".

وقالت "هذا الرجل كتبني وسألني عما إذا كنت أبحث عن صديق." وقالت: "عادةً ما أسخر منه. لكنني بعد ذلك نظرت إلى صفحته الشخصية وكان زميلًا في شركة تيل. كل شيء حول السيرة الذاتية جعلني أرغب في التواصل". "لقد تحولت إلى خطبة."

لكن ويدمان قال إن نفس القضايا تتسبب أيضًا في مشاكل عند البحث عن رأس المال الاستثماري (VC). قالت إنها عندما تلتقي بمستثمرين محتملين ، فإنهم يعتقدون في كثير من الأحيان أنها فرصة رومانسية.

"إذا لم يكن الاجتماع الأول ، فسيكون في مكان ما أسفل الخط" ، أوضح ويدمان. "أتمنى أن يكون لديّ علامة على أنني غير متوفر. إذا رفضت الرجل ، تختفي فرصة العمل. إنها تظهر طوال الوقت."

ما هو أسوأ هو أنه لا يتوقف. وقالت: "إذا كنت بحاجة إلى العقد ، فيجب أن تتظاهر تقريبًا بأنك قد تكون مهتمًا يومًا ما لإبقائه على تواصل معك".

وقالت: "أنت تجري محاكمات مع كل شخص جديد. عليك الإجابة عما إذا كان لديك أي حق في أن تكون هنا في هذا اللقاء الفني. الافتراض الذي يصنعونه مع امرأة هو أن هذه صديقة لشخص ما".

التحيز الجنسي يبدو أسوأ

الأمر لا يقتصر على ويدمان ، بطبيعة الحال ، وبعض الشركات أسوأ من غيرها. تشرح سوزان فيتزجيرالد ، العضو المنتدب لمجموعة بوسكات ، وهي شركة استشارية للإدارة ، كيف يتم تحويل النساء إلى وظائف لا تعزز حياتهم المهنية. وقالت إنها ستحصل على مهام مثل تحديث المحتوى أو كتابة خطط المشروع أو تجميع طوابق المبيعات. وفي الوقت نفسه ، سيواجه الرجال في فريق العمل وقت الإدارة العليا أو سيتولون مهام مواجهة العملاء.

وقالت فيتزجيرالد: "ستكون النساء في مكتب التسجيل في معرض تجاري ، بينما سيكون الرجال على خشبة المسرح". وقالت إن المهام التي تُكلف بها النساء هي "مهام التدبير المنزلي ، والأشياء الخلفية التي تحتاج إلى القيام بها ولكنها لا ترفع من وضوح رؤيتك أو تؤدي إلى ترقية. أما النساء الأخريات فقد اعتدت أن أسميها هذا" العمل الشبق ". كنا الخشبات ".

ولا يبدو أن الأمور تتحسن. في الواقع ، قد يزدادون سوءًا. وقال المؤسس المشارك السابق لشركة البرمجيات المذكورة سابقاً "الأمر المحزن هو أن الرجال أصبحوا أكثر جرأة" ، مشيرًا إلى الأمثلة التي وضعها أوبر والمناخ السياسي الأمريكي الحالي.

قالت: "أرى أن هذا يحدث في مكان العمل وأرى النساء في وضع تجنب". "سيتجاهلون ذلك أو سيحولون التركيز إلى شيء آخر. سيطلبون إعادة تعيينهم. الكثير منهم بدأوا أعمالهم التجارية الخاصة. أعتقد أنهم يتجنبون التكنولوجيا بسببها. يمكنني أخبرك كم مرة أردت فقط الاستسلام ، لكنني لا أستطيع ذلك بسبب النساء اللائي يخلفن ورائي ".

وقالت ويدمان: "هناك الكثير من النساء اللائي يتوافدن على التكنولوجيا". "لديهم نفس مجموعات المهارات العقلانية التي يفعلها الرجال. هناك رجال يقولون إن النساء في التكنولوجيا يزيدن الأمور سوءًا. النساء في التكنولوجيا شريرات. أنت تحصل على كل هذا الكراهية."

التحيز الجنسي مؤسف

إن الكراهية والتجنب والتهميش والمضايقة تعمل جميعها على تثبيط النساء اللائي قد يكونن رصيدا قويا لكل شركة تقريبًا تعمل مع التكنولوجيا. لكن ما يحدث هو أن هذه الشركات تجد صعوبة في تجنيد النساء لأن النساء لا يرغبن في التعامل مع كل ذلك.

• دراسة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا: التحيز الجنسي يدفع المرأة من الهندسة دراسة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا: التحيز الجنسي يدفع المرأة من الهندسة
• محاربة التحيز الجنسي في سيليكون فالي: أنت تخطئ في محاربة التحيز الجنسي في سيليكون فالي: أنت تخطئ
• أوبر إلى #DeleteUber Crowd: آسف للنزعة الجنسية أوبر إلى #DeleteUber Crowd: آسف للنزعة الجنسية

في حين أن القلة المحددة التي تتعامل معها يمكنها أن تفعل الكثير بالنسبة للنتيجة النهائية للشركة بسبب المهارات والخبرات غير المستغلة التي تمتلكها ، والحقيقة هي أن الشركات التي نرحب بها هي ببساطة في وضع أفضل للتنافس.

في الأساس ، فإن عدم قدرة أي شركة على جذب أو الاحتفاظ بالقوة العاملة الماهرة والقادة سيجدونهم في أي مكان آخر ، إما على موظفي المسابقة أو إدارة شركات ناشئة خاصة بهم قد تؤدي في النهاية إلى تغيير العمل. خلاصة القول: أنت بالفعل تواجه مشكلة في تعيين موظفين فنيين ؛ تجاهل نصفهم ليس مجرد إهدار ، بل هو إعداد مؤسستك للفشل.