Checkr مراجعة وتقييم

باستخدام Checkr

واجهة مستخدم Checkr (UI) نظيفة ومنظمة وحديثة ، وهو ما يعكس تطورها الحديث نسبيًا. يتميز بنوع أسود أو رمادي على خلفية بيضاء ، مع نوع أبيض معكوس على قوائم لوحة القيادة الزرقاء. تعمل القوائم أفقياً عبر أعلى الصفحة وأسفل الهامش العمودي الأيسر. بعد تسجيل الدخول وطلب حزمة الاختبار الخاصة بي ، انقلبت واجهة المستخدم لتريني بالضبط الشاشات التي تم تضمينها في الحزمة التي اخترتها.

كان بإمكاني اختيار إدخال بيانات المرشحين يدويًا ، ولكن نظرًا لأن Checkr مصمم للتعامل مع كميات كبيرة من البيانات ، فقد اخترت إصدار الدعوات. لقد تأثرت بإمكانية تحميل ما يصل إلى 25 عنوان بريد إلكتروني مختلفًا للمرشحين. أعطى التطبيق المرشحين بلدي سبعة أيام للرد على الدعوة. يمكن لأصحاب العمل التحقق من الحالة أو طلب نسخة من تقرير على بوابة مقدم الطلب Checkr. يمكن للمرشحين أيضًا مشاهدة مقطع فيديو إعلامي حول عملية التحقق من الخلفية بعد الانتهاء من إدخال البيانات الخاصة بهم.

كان تاريخ الإكمال المقدّر 21 يومًا ، رغم أنه كان مرهقًا ، إلا أنه كان تقديرًا أكثر دقة للإنجاز مقارنة بما وجدناه في GoodHire. يمكن أن تؤدي عمليات البحث في محكمة المقاطعة إلى إبطاء إتمامها مع أي وكالة لإعداد تقارير المستهلك (CRA) نظرًا لأن أوقات التحول قد تستغرق وقتًا أطول. هذا بالتأكيد ليس بنفس سرعة التقرير الأساسي الذي قمت بتشغيله تحت عنوان "Good Employee.com" ، لكن هذه الخدمة لم تحفر بعمق كما فعل Checkr عند مستوى الأسعار هذا. أيضًا ، كانت حقيقة أن Checkr قدمت بيانات إتمام تقديرية على الإطلاق كانت لطيفة عند مقارنتها بالخدمات مثل SterlingOne التي لم أستطع التنبؤ بوقت التحول على الإطلاق.

الخيارات المتقدمة

تساعد اثنين من ميزات Checkr عملائها على إدارة تعقيدات التوظيف. الميزة الأولى ، التي تسمى "البرامج" ، تساعد العملاء في إدارة مراكز التكلفة الخاصة بهم. هذه الميزة مفيدة بشكل خاص لشركة توظيف كبيرة بها وحدات أعمال متعددة تتطلع إلى البقاء منظمًا واختيار حزمة الخلفية المناسبة لاستخدامات مختلفة. يقوم المستخدمون ببساطة بإنشاء مركز تكلفة محدد وربطه بـ "Geo" ، وهو موقع فعلي لمركز التكلفة المحدد وقاعدة الموظف المرتبط أيضًا بمتطلبات حزمة التحقق من الخلفية لمركز التكلفة هذا.

جيو هو أيضا وسيلة فعالة لإدارة سوق العمل للمرشح. تختلف القواعد حسب الولاية وهي مهمة جدًا من منظور الامتثال لقانون الإبلاغ العادل (FCRA) نظرًا لأنها تضمن أن البيانات التي يتم الكشف عنها لصاحب العمل تلتزم بما يمكن عرضه خلال فترات زمنية معينة.

الميزة الثانية ، التي تسمى "مصفوفة الحكم الإيجابي" أو "PAM" ، هي أداة مهمة أخرى تجدر الإشارة إليها والتي تساعد Checkr في إبرازها بين البائعين الذين استعرضناهم. يأخذ الـ PAM الخلط بين كيفية تسجيل المخالفة ووصفها ، مما يزيد من دقة عروض Checkr ويمنح مديري الموارد البشرية (HR) المزيد من البيانات ذات الصلة. نظرًا لعدم وجود توحيد لقائمة المصطلحات المتعلقة بالتهمة الجنائية عبر المقاطعات ، تقوم بعض المقاطعات بإدخال البيانات الجنائية وسجلات المحاكم بطريقة متسقة. في حين أن إحدى الدول قد تدخل كلمة "اعتداء" ، إلا أن دولة أخرى قد تستخدم كود النظام الأساسي لتلك الجريمة بدلاً من ذلك.

علاوة على ذلك ، لا يوجد تناسق في كيفية التعامل مع السجلات المرفوضة. قد لا يعرف مجند موارد بشرية مبتدئ يقرأ تصرفًا يقول "Null Pross" أن Null Pross تعني فعليًا "تم إزالته". (Null Pross'd هو الاختصار الأكثر شيوعًا للمصطلح القانوني "Nolle prosequi" ، مما يعني "عدم الرغبة في المتابعة" باللغة اللاتينية). في الواقع ، يحتوي نظام Checkr على أكثر من 1900 صيغة مختلفة من "مرفوضة" وبعضها باللغة اللاتينية ، وليس الإنجليزية. لم نختبر هذه الميزة ، ولكن قد يكون من المفيد معرفة أن Checkr يسد تلك الفجوات من خلال محاولة تسهيل فهم المستخدمين للمعلومات المتباينة والتنقل بينها.

تكسب Checkr إيماءة اختيار المحررين لدينا جزئيًا بسبب ميزات "البرامج" و "PAM" بالإضافة إلى أسعارها التنافسية وتصميم واجهة المستخدم سهلة الاستخدام. علاوة على ذلك ، تم اعتماد Checkr من قِبل الرابطة الوطنية لفاحصي الخلفية المهنية (NAPBS) ، وهو اعتماد يحكمه مجلس اعتماد فحص الخلفية (BSCC). GoodHire و Sterling Talent Solutions هما بائعان آخران قمنا بمراجعتهما وتم اعتمادهما أيضًا بواسطة NAPBS. يمكنك البحث عن الشركات المعتمدة الأخرى في دليل الشركات المعتمدة في NAPBS هنا.