جودشاير مراجعة وتقييم

باستخدام GoodHire

على غرار Checkr الذي تم تطويره مؤخرًا ، يتمتع GoodHire بواجهة مستخدم نظيفة وحديثة (UI) ، والتي تكون في الغالب رمادية فاتحة مع نصوص سوداء وفحوصات خضراء تشير إلى عمليات البحث المكتملة. إيماءة أخرى لتصميمها الحديث هي ملاءمة GoodHire للجوال ، مع آليات الامتثال المدمجة التي عززت انطباعاتي الإيجابية الأولى.

ترحب بوابة المرشح بجميع أنواع المعلومات التي من شأنها تعيين التعيينات المحتملة بسهولة ، بما في ذلك ترحيل المدة التي سيستغرقها كل منهم ومدير الموارد البشرية لتلقي نتائج الفحص ، وما هي حقوقهم في حالة ظهور العناصر الضارة ، وكيف للاستمرار في مناقشة المعلومات إذا كانت غير صحيحة.

توفر GoodHire أيضًا ميزة فريدة تسمى "تعليقات للسياق" والتي تتيح للمرشح فرصة لشرح أي علامات أو ثغرات في سجله قبل بدء عملية اتخاذ قرار صاحب العمل أو عملية الإجراء المعاكس. وبهذه الطريقة ، فإنه يعطي المرشحين فرصة للخروج أمام القضية عن طريق بدء محادثة. على الرغم من أن قانون الإبلاغ الائتماني العادل (FCRA) يشترط أن يتم منح المرشحين نسخًا من التحقق من الخلفية إذا ما طلبوا الحصول عليها ، فإن GoodHire ترسل نسخًا من المرشحين كمسألة طبيعية.

تمامًا مثل A Good Employee.com ، لدى GoodHire مركز موارد شركة متاح على موقعه العام على الويب. يعد مصدرًا ممتازًا للوثائق مثل نماذج موافقة المقاول ونماذج موافقة المتطوعين ، والتي تتجاوز مجرد تقديم خطابات ما قبل الإجراء وإشعار الإجراء المعاكس.

نتائج الإختبار

كانت البداية مع GoodHire أمرًا رائعًا ولم تكن تتطلب الكثير من منحنى التعلم. لقد أنشأت حسابًا وتحققوا من أعمالي وأدخلت بطاقة ائتمان مقابل الرسوم. بعد تلك العملية القصيرة ، يمكنني البدء في تشغيل الشيكات على الفور.

التزام الشركة بالامتثال يتم تصميمه في تصميم المنتج. منذ البداية ، طلب مني النظام تحديد خانة تشير إلى أنني كنت أطلب التقرير وفقًا للأسباب القانونية للقيام بذلك عند إرسال بياناتي المالية. للتوافق الأكثر تشددًا ، أوصت واجهة المستخدم فعليًا بأن يكون لدى المرشح إكمال الطلب. تمشيا مع متطلبات التوافق المحلية ، طلبت المنصة من المرشح الكشف عن الرمز البريدي للشركة أو عنوانها وسأل عما إذا كان العمل الذي سيقوم به مقدم الطلب سيتم في المقام الأول من هذا الموقع.

تم اكتشافه عند إدخال عنوان البريد الإلكتروني الخاص بي (والذي كان بمثابة البريد الإلكتروني لصاحب العمل) كعنوان البريد الإلكتروني للمرشح. طلب مني إدخال إدخال واحد مختلف.

تلقيت على الفور إشعارًا بأن مقدم الطلب قد قدم بياناته وأن البحث عن بيانات التقرير جار. تم تقدير المدة الزمنية المحددة للتقرير التي طلبتها من GoodHire ما بين 1-3 أيام ، لكنني لاحظت أن أوقات العمل في محاكم المقاطعات كانت أطول بكثير من تاريخ إكمال GoodHire المعلن. تم تشغيل التقرير المكتمل في غضون خمسة أيام ، والذي كان أطول من موقع الويب الذي تم نقله في الأصل (1-3 أيام) ولكن في غضون فترة زمنية أقصر بكثير من الفترة الزمنية المحددة لمحاكم المقاطعة.

تستخدم GoodHire الاستخدام الذكي لقواعد البيانات التي تصل إليها. على سبيل المثال ، يحدد فريق الامتثال ما إذا كان ينبغي أو لا ينبغي أن يبرز سجلًا بناءً على سياق المكان الذي يعيش فيه المرشح وموقع صاحب العمل. ثم يستند البحث إلى اللوائح وقوانين التوظيف المتعلقة بهذه الظروف المحددة. على سبيل المثال ، في ولاية كاليفورنيا ، لا يُسمح لأصحاب العمل باتخاذ قرار التوظيف بناءً على سجل غير مكتمل مثل عدم الإدانة. لن تظهر GoodHire هذا السجل لإجراء بحث في كاليفورنيا.

بسيطة ولكنها قوية

بساطة لوحة معلومات Hiring Manager لم تضحي بالتفاصيل. عند التحقق من تقرير المرشح ، وجدت أن GoodHire قد أنشأت مركزًا تعليميًا يظهر أسفل البيانات الأولية مباشرة. لقد أوضحت لي في الواقع جميع المقاطعات التي تم مسح قواعد بياناتها في قاعدة بيانات البحث الجنائي الوطنية بحثًا عن بيانات عن مقدم الطلب الخاص بي. كانت هناك معلومات مماثلة متاحة لقائمة مراقبة الإرهابيين. كان بإمكاني الحصول بسهولة على التفكير في كل شيء. أي من المنتجات الأخرى فعلت هذا. كما زودني بتحديثات بالبريد الإلكتروني بخصوص موعد استلام تقريري المكتمل.

من نقاط الضعف التي تشاركها شركة GoodHire مع أي موظف جيد أنها ليست مناسبة للشركات التي لديها احتياجات متعددة اللغات. ولكن نظرًا لسهولة الاستخدام وفلسفتها في تجاوز المرشحين وأصحاب العمل على حد سواء ، فقد حازت على خيار اختيار المحررين لدينا. ارتبطت الشركة في الواقع باختيار المحررين مع Checkr لأن واجهة المستخدم أكدت البساطة دون التضحية بالوظائف. إن التسعير التنافسي لـ GoodHire ، والموارد التعليمية ، والإنصاف في التفكير تجاه توظيف المديرين والمرشحين قد أعطاها ميزة مميزة أيضًا.