الجنيه الاسترليني مراجعة وتقييم

لدى SterlingOent Solutions 'SterlingOne العديد من الجوانب ، لكننا قمنا بمراجعة إمكانيات خدمة فحص خلفية التوظيف ، والتي يتم استخدامها في أغلب الأحيان بواسطة مديري الموارد البشرية. تقدم الشركة أيضًا Kennect ، وهي خدمة فحص تم إعدادها خصيصًا للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMBs). هذه الخدمة لإجراء ما يصل إلى 10 عروض المتقدمين. تعد Sterling Talent Solutions واحدة من أكبر مزودي خدمة فحص خلفية التوظيف وتعمل في العديد من الصناعات ، بما في ذلك الخدمات المالية والرعاية الصحية وتجارة التجزئة والتكنولوجيا. في حين أن هذا يجعل حلاً قويًا للكثيرين ، إلا أن بعض نقاط الضعف في واجهة المستخدم (UI) والتسعير تعمل على إبقاء SterlingOne وراء Checker و CheckH الفائزين في اختيار المحررين لدينا في تقريرنا عن مراجعة مراجعة خدمة التوظيف.

تأتي SterlingOne في ثلاث حزم مخصصة لمديري الموارد البشرية بالإضافة إلى قائمة واسعة من الخدمات الإضافية. كما تم اختباره ، تكلف الحزمة 1 50 دولارًا ، وتكلف الحزمة 2 175 دولارًا ، وتكلف الحزمة 3 85 دولارًا. تبلغ تكلفة الحزمة الأقل سعرًا في SterlingOne 25 دولارًا وستمنحك تتبعًا لرقم الضمان الاجتماعي (SSN) ، والوصول إلى قاعدة البيانات الجنائية الوطنية ، والبحث عن الجاني الجنسي (DOJ). يحتاج العميل الفعلي إلى الاتصال بـ Sterling Talent Solutions للحصول على أسعار حقيقية ، والتي قد تختلف عن ما ذكرناه للتو.

إذا كنت تبحث عن دمج SterlingOne في حزمة برامج موارد بشرية تابعة لجهة خارجية أو ربما نظام تتبع لمقدمي الطلبات (ATS) ، فقد تكون محظوظًا لأن الشركة تقدم بعض عمليات الدمج مع كبار مشغلي الطرف الثالث ، مثل Oracle و SAP SuccessFactors. ومع ذلك ، فإن هذه التكاملات كلها مبنية مسبقا. رغم ذلك ، إذا كنت ترغب في إنشاء تكامل مخصص مع منتج جهة خارجية غير مدعوم أو تطبيقك القديم ، فسوف تحتاج إلى الاعتماد على واجهة برمجة تطبيقات التطبيق عند الطلب الخاصة بـ SterlingOne (API). لم نختبر هذا ولكن الشركة تقول إنها تستند إلى معايير مفتوحة ؛ ومع ذلك ، استخدامه قد تكبد تكاليف إضافية.

باستخدام الجنيه الاسترليني

بجانب جزء فحص خلفية الموظف من المنتج ، يتضمن SterlingOne UI أقسامًا للقدرات الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية ، مما قد يجعله أكثر إرباكًا من منافسين أحاديي الغرض مثل A Good Employee.com. يمكن أن يجعل هذا الأمر مربكًا بعض الشيء عند البحث عن مهام فحص وفحص خلفية الموظف إذا لم يكن المستخدم على دراية بلوحة معلومات المنتج. ومع ذلك ، فإن SterlingOne تتكامل مع ATSes مثل Bullhorn Staffing and Recruitment و Workday حتى لا تتعثر مع سير عمل kludgy. واجهة المستخدم المحمولة للأداة عملية تمامًا ويمكن التنقل فيها بسهولة وتصميمها بشكل جيد.

لطلب حزمة فحص خلفية الموظف في حسابي التجريبي ، وجدت خيار "التشغيل السريع" في قائمة التطبيقات وقمت بإنشاء مرشح جديد عن طريق ملء المعلومات ذات الصلة. ثم دفعني إلى "السجلات" ، التي كانت تتألف من عدة مجلدات قابلة للتوسيع مثل سجل التطبيق ، وعملية التوظيف ، وسجل الرحلات الداخلية ، ومحفوظات الفحص ، ومحفوظات التذاكر. لقد اخترت "Add Screening" وتم إعطائي خيارًا من بين ثلاث حزم مخصصة.

بعد اختيار أصحاب العمل لحزمتهم ، يتم توجيههم تلقائيًا إلى نماذج "ترخيص المستخدم والمرشح" ، والتي يمكنهم إرسالها بالبريد الإلكتروني إلى المرشح. يمكن لأصحاب العمل أيضًا إدخال البيانات بأنفسهم بمجرد تزويدهم بالإفصاح واستلام التصريح. أظهرت تقاريرنا كـ "معلق" في لوحة معلومات العميل. هناك خيار آخر لبدء البحث وهو التمرير لأسفل إلى "الفرز" على لوحة القيادة.

غالبًا ما يكون الانطباع الأول للمرشحين عن صاحب العمل المحتمل من خلال بوابة المرشحين. بوابة المرشح الخاصة بـ SterlingOne هي علامة تجارية للعميل وتم تصميمها بشكل جيد ، مما يعكس لوحة تحكم العملاء ، مما يجعل حالات الفحص الفردي والمهام والتنبيهات والمواعيد النهائية لاختبارات الأدوية قابلة للعرض بسهولة.

الامتثال ومعالجة البيانات

تتعلق SterlingOne بالامتثال لقانون الإبلاغ الائتماني العادل (FCRA) وكذلك اللوائح الفيدرالية والولائية والمحلية. لا يمكن شراء أي شيء دون تقديم الإفصاحات المعمول بها أولاً والحصول على إذن الفرد. هذا التفويض هو موافقة شاملة ، مع استثناء واحد: الائتمان. كما أنه يوفر رسائل العمل المسبق وإشعار الإجراء الضار للاستخدام.

تختلف البيانات التاريخية المبلغ عنها بناءً على الاختصاص القضائي ، على الرغم من أن سبع سنوات هي المعيار الصناعي. هناك بعض الولايات القضائية (كاليفورنيا كواحدة) والتي يكون فيها للمحرّمين حد أقصى لمدة سبع سنوات. هناك جهات أخرى تسمح لصاحب العمل بمراعاة المعلومات التي يزيد عمرها عن سبع سنوات. في هذه الحالة ، لا يوجد أي قيود على قيام SterlingOne بتقديم بيانات أقدم من سبع سنوات وستقوم الشركة بذلك إذا طلب العميل ذلك.

قامت الشركة ببناء نظامها الخلفي الخاص المسمى "Court Direct" والذي ، كما يقول ، يمنحها ميزة على البائعين الآخرين الذين استعرضناهم فيما يتعلق بفترة التحول. نظرًا لأن هذا الحساب التجريبي كان حسابًا تجريبيًا ، فلم نتمكن من تقييم وقت التشغيل كما يمكننا في Checkr أو GoodHire.

تعد إمكانيات التدقيق والتحقق من خلفية الموظف في SterlingOne شاملة ، وتكاملها مع حلول برامج الموارد البشرية المستخدمة على نطاق واسع يجعلها خيارًا جذابًا. واجهة المستخدم (UI) ، على الرغم من أنها مدمجة بشكل جيد مع العروض الأخرى مثل مراقبة ما بعد التوظيف ، فهي أقل انسيابية من تلك الخاصة بأي من الفائزين في اختيار المحررين Checker أو GoodHire. من ناحية أخرى ، إذا كان أصحاب العمل يحتاجون إلى بعض هذه الخدمات الأخرى ، فإن هذا البرنامج يعد اختيارًا جيدًا لأنه يمكنهم العمل من لوحة القيادة المركزية.