5 بدائل رائعة لزينيفيتس للشركات الصغيرة

لدى الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم مجموعة من العوامل التي يجب مراعاتها عند اختيار نظام الموارد البشرية (HR) الذي سيتم تشغيل عملياته عليه. تهتم بعض الشركات أكثر بتتبع المتقدمين (AT) بينما يركز البعض الآخر بشكل أكبر على إدارة الفوائد أو إدارة الأداء. تكريما للأسبوع الوطني للأعمال الصغيرة هذا الأسبوع ، نلقي نظرة على أفضل الخيارات للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تحتاج إلى برنامج شامل للموارد البشرية يمكنه القيام بكل ذلك.

منصة واحدة العديد من الشركات تنجذب نحو Zenefits. حققت الشركة الناشئة الناجحة اسمًا كبيرًا لنفسها في مجال الموارد البشرية ، حيث حصلت على 583 مليون دولار في التمويل وتقييم بلغت في وقت ما 4.5 مليار دولار. في الآونة الأخيرة ، يبدو أن كل شيء يتعلق بالشركة - نموذج فريميوم للموارد البشرية ، وثقافة مكتبها المتراخي ، ومديريها التنفيذيين ، وتقييمها - يتعرضون للنيران وسط انتهاكات محتملة للترخيص والتنظيمات ، والاستقالة المفاجئة ، وتسريح العمال. في ضوء ذلك ، أصبحت Zenefits أحد الملصقات للأطفال في "انفجار فقاعة بدء التشغيل" التالي ، لذا قد ترغب الشركات الصغيرة المحتاجة إلى نظام أساسي موثوق للموارد البشرية في التفكير في بعض البدائل.

1. BambooHR

إذا كان SMB الخاص بك مستعدًا لدفع ثمن خدمات الموارد البشرية المتميزة ، فبإمكان المحررين اختيار BambooHR أن يفعل كل شيء. يطابق BambooHR منافسة Zenefits للحصول على تجربة مستخدم طبيعية وسهلة الاستخدام (UX) والميزات الأساسية مثل تتبع الوقت ، ومراجعات الرواتب والأداء ، ووظائف التقارير. حيث يتعدى ذلك وميزاته ميزات مثل نظام AT المدمج وتطبيقات Android و iOS القوية وواجهة برمجة تطبيقات مفتوحة (API) للتكامل مع بائعي تقنية الموارد البشرية الحاليين.

يتكلف المنتج 7 دولارات لكل موظف شهريًا ، ولكن إذا كانت SMB لا تستخدم سوى حفنة من بضع عشرات من الأشخاص ، فإن السعر يكون أكثر من قابلية للإدارة. تتعامل BambooHR مع الدلائل ومراجعات الأداء بشكل أفضل من معظمها ، وقد أضفت دليلًا لإدارة الفوائد (لمعالجة أكبر عيوب الماضي مقارنةً مع Zenefits).

2. SuccessFactors أداء ومكافأة

دعا المراجع لدينا SuccessFactors Perform and Reward "the Cadillac of HR software for SMBs." يبدأ SuccessFactors بحوالي 8 دولارات لكل موظف شهريًا (أو كاكتتاب سنوي يبدأ من 85 دولارًا لكل موظف). ولكن مقابل هذه الأموال ، تحصل على مجموعة كبيرة من ميزات المساعدة التي لا تقدر بثمن بالنسبة للمستخدمين الجدد. تتضمن المنصة مجموعة متنوعة من معالجات الإعداد ودروس الفيديو. إنها الأفضل في المجموعة عندما يتعلق الأمر بإدارة الأداء المدمجة ، حيث تحصل على اختيار المحررين في هذه الفئة.

تتناسب المنصة أيضًا مع الشركات الصغيرة والمتوسطة سريعة النمو والتي ستحتاج إلى مزيد من التوسع مع توسعها ، لتكون بمثابة الأخ الأصغر سنا من الأنواع لمنتج SuccessFactors الرئيسي الذي يركز على المؤسسات. BambooHR هي أداة شاملة أكثر قدرة للموارد البشرية ، لكن SuccessFactors Perform and Reward هو الخيار الصحيح إذا كان SMB الخاص بك يريد الإعداد السهل ، وإدارة الأداء الأفضل في فئتها ، و "الخدم الرقمي" لتمسك بيدك خلال هذه العملية.

3. Fairsail HRMS

إذا كان SMB الخاص بك على الجانب الأكبر ويعمل بالفعل على Salesforce.com والاستفادة من هذا النظام الإيكولوجي ، فإن أفضل رهان لك لمنصة HR هو Fairsail HRMS. تم تصميم Fairsail HRMS على Salesforce's Force.com ، لذا ، إذا كنت من موظفي المبيعات أو التسويق الرقميين الذين يستخدمون هذه التكنولوجيا بالفعل ، فلن تجد صعوبة في الحصول على السرعة وتخصيص خدمة Fairsail من هناك لاحتياجاتك. تتفوق المنصة بشكل خاص على AT وتتكامل مع خدمات كشوف المرتبات التابعة لجهات خارجية أيضًا.

يمكن أن يكون سعر خدمة "فيرسيل" ثمناً قليلاً عند 9 دولارات لكل موظف شهريًا ومناسب لـ 200 موظف أو أكثر. لذلك ، هذا هو الخيار الأفضل في قائمة الأعمال متوسطة الحجم التي تتجه نحو الطرف الأعلى من مقياس SMB. توفر المنصة أيضًا إدارة صلبة للأداء وتم تحسينها من خلال التطبيقات الرائعة للهواتف الذكية والأجهزة اللوحية.

4. وكالة الأنباء الجزائرية أون لاين

APS OnLine هي عبارة عن منصة للموارد البشرية تركز بالكامل على SMB والتي تبدأ من الجانب الأرخص بسعر 3 دولارات لكل موظف شهريًا. إنه أحد مزودي الخدمة القلائل الذين يقدمون خدمات الرواتب المضمنة. يعد APS OnLine أمرًا رائعًا للخدمة الذاتية للموظف ، مما يجعل من السهل تسجيل الوقت ، والاطلاع على المزايا والمعلومات ، وإدارة نقاط الدفع الأمامية والمركزية في واجهة المستخدم (UI).

بينما تفتقر إلى موجز أخبار داخلي وإمكانيات إنترانت أخرى ، فإن APS OnLine لديها خيارات إعداد تقارير رائعة ، وإدارة أداء لا ورقية ، وأداة AT يمكنك دمجها إذا احتجت لذلك. هذه هي الخدمة الخالية من الرتوش التي يجب أن تختارها إذا كنت تريد نظامًا سهل الاستخدام لإدارة الموارد البشرية يغطي جميع الأساسيات بسعر منخفض نسبيًا.

5. نائب

بالنسبة للأعمال التجارية الصغيرة في مجال البيع بالتجزئة أو مبيعات الطوب وقذائف هاون أو الضيافة التي تدير عددًا كبيرًا من الموظفين الذين يغيرون باستمرار نوبات العمل ويعملون على الذهاب ، نائب هو الطريق للذهاب. مع توفر نسخة تجريبية مجانية وخطة مدفوعة تبدأ من دولار واحد لكل موظف شهريًا ، فهي رخيصة أيضًا.

تم تصميم منصة Vice's بتصميم أول من الأجهزة المحمولة ، وهو مفيد بشكل خاص للعاملين على أرض الواقع مع عملائهم بكامل طاقتهم وبدون وصول منتظم إلى سطح المكتب. يسجّل الموظفون تسجيل الدخول إلى حساباتهم في تطبيق نائب باستخدام رمز PIN مخصص ، ويمكنهم الوصول إلى التقويم وموجز الأخبار والمهام باستخدام واجهة مستخدم نظيفة يسهل التنقل فيها. هناك أيضا قدرات إدارة الأداء وتقديم التقارير داخل نائب. لذلك ، إذا كانت حالة استخدام Vice تبدو وكأنها نوع من الفوضى المنظمة لتغيير التحول التي تتعامل معها SMB على أساس يومي ، فامنحها دوامة.