بامبوهر تمتد خبراتها إلى إدارة الرواتب

يساعد دمج برنامج الموارد البشرية (HR) مع أدوات معالجة كشوف المرتبات في منح فريقك والموارد البشرية الحاجة إلى التنظيم والسرعة. إن القدرة على الإشراف على قيود الميزانية إلى جانب احتياجات الموظفين ، أو وقف المدفوعات المجدولة للموظفين السابقين بنقرة واحدة ، ليست سوى طريقتان من الطرق العديدة التي يمكن أن تعمل بها أدوات الموارد البشرية وكشوف المرتبات في توحيد العمليات.

تحقيقًا لهذه الغاية ، كشفت أداة اختيار الموارد البشرية PCMag Editors 'BambooHR عن Bamboo Payroll ، وهي وحدة تحكم المسؤول والمستخدم النهائي التي تتيح للجميع في شركتك الوصول إلى معلومات المدفوعات والخدمات الضريبية وإدارة الخصم ، من بين العديد من الميزات الأخرى. يمكن شراء Payroll Bamboo ، والتي يمكن طلبها مسبقًا للتسليم عبر الإنترنت في مارس ، كإضافة BambooHR مقابل 25 دولارًا شهريًا بالإضافة إلى 4 دولارات لكل موظف شهريًا (علاوة على اشتراكك الحالي في BambooHR).

وقال بن بيترسون ، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لـ BambooHR ، في بيان "نحن نجعل كشوف المرتبات تجربة سلسة ، وليس مجرد عملية". "هذا لا يعني المزيد من الدخول المزدوج ، لا مزيد من الأخطاء اليدوية ، والمزيد من الوقت للتركيز على الأشياء التي تهم حقًا: الأشخاص لديك."

تجربة الرواتب

ضمن وحدة التحكم في Payroll ، سيتمكن المستخدمون من عرض قوائم الدفع كرسوم بيانية بالألوان الكاملة تؤكد على أشياء مثل الضرائب والخصومات والدفع. كما ذكرت سابقًا ، يمكن للموظفين تسجيل الدخول إلى بوابة الخدمة الذاتية لضبط خصمهم وتفضيلات الإيداع المباشر دون الحاجة إلى الاتصال بالموارد البشرية. واجهة إعدادات الدفع هي نفسها واجهة BambooHR ، لذا لن تضطر الشركات إلى إعادة تدريب الموظفين للاستفادة من ميزات كشوف المرتبات.

تقوم Bamboo Payroll تلقائيًا بإنشاء W2s نهاية العام للموظفين و 1099s للمقاولين المستقلين ، وإدخال المستندات تلقائيًا في بوابة الخدمة الذاتية للموظف في BambooHR. ستسعد الشركات المهتمة بتوسيع وحدة التحكم لتشمل برنامج الجدولة والتخطيط بالتحول إلى أن Bamboo Payroll تتكامل مع حلول الطرف الثالث مثل Ximble.

تجربة BambooHR

يبدأ BambooHR من 7 دولارات لكل موظف شهريًا لحزمة تتضمن نظام تتبع المتقدمين (AT) وإدارة الأداء. من غير الواضح على الفور كم ستكلف Bamboo Payroll كإضافة أو كأداة قائمة بذاتها.

على الرغم من أن BambooHR (التي تقود فئتها في تقريرنا عن إدارة الموارد البشرية) تغطي تقريبا كل جانب من جوانب احتياجات الموارد البشرية لشركتك ، فإن إحدى الضربات الرئيسية التي واجهناها هي افتقارها إلى أدوات الرواتب والجدولة الجاهزة. كشوف المرتبات الخيزران يعالج هذا الفراغ.

كأداة للموارد البشرية ، تتيح إدارة مزايا BambooHR للشركات إمكانية تتبع حزم المزايا المخصصة ، بما في ذلك 12 نوعًا مختلفًا من المزايا لفئات الموظفين المحددة. يتضمن BambooHR خيار تعيين خطة صحية ذات معدل متغير ، والتي تتيح لك تتبع الخطط القائمة على العمر وأي فائدة صحية حيث يدفع كل موظف على حدة مبلغًا مختلفًا ومتنوعًا. أخيرًا ، تسمح تقارير المزايا المضافة بتتبع معلومات المنافع التاريخية لاستخدامها عند ملء النماذج المتوافقة مع قانون الرعاية بأسعار معقولة (ACA) ، مثل 1095-C و 1094-C. توفر تقارير الفوائد في BambooHR سجل المزايا بما في ذلك الأهلية والتسجيل والتغطية والتكلفة ؛ جميع الأشكال قابلة للتصدير.

تقدم ميزات إدارة الأداء الخاصة بالأداة مصفوفات على شكل رباعي توضح كيفية أداء الموظفين مقارنة بالزملاء ، ويفصل أداء "نجم الروك" عن أولئك الذين "يتم سحبه". العملية برمتها أسهل في الإعداد والتنفيذ من عمليات المراجعة المماثلة من أنظمة المنافسين.

يتميز BambooHR بـ 27 تكاملًا معبأ مسبقًا بما في ذلك Google Drive ، لكن الشراكات أقل إثارة من بعض منافسيها في المساحة ، وهذا هو السبب في أنه من الجيد رؤية Bamboo تقوم ببناء أدوات الاتصال الخاصة بها. لا يزال بإمكان Bamboo الاستفادة من عمليات الدمج الموجودة في أدوات الموارد البشرية الأخرى ، مثل الربط مع تطبيقات Office 365 أو Salesforce أو تطبيقات المشاركة في ركوب الخيل مثل Lyft. نعم ، تتميز BambooHR بواجهة برمجة تطبيقات مفتوحة (API) ، مما يعني أنه يمكنك دمج الأداة مع أدوات أخرى مفتوحة لواجهة برمجة التطبيقات ، ولكن هذا يتطلب أن يكون لدى فريقك الفطنة الفنية لتحقيق ذلك. نحن نفضل أن نرى Bamboo تقوم ببناء هذه الاتصالات مباشرة خارج الصندوق لعملائها. كشوف المرتبات الخيزران هو خطوة أولى ممتازة.