الاستيلاء على الأرض التكنولوجيا ساعة: ينكدين ، الوحش ، والمال الكبير في تجنيد

العثور على وظائف عبر الإنترنت - لا يمكن للعالم المهني الحديث أن يعمل بدون أسواق الوظائف على الإنترنت ومواقع قائمة الوظائف. إنها التكنولوجيا التي تسمح لك بالتقدم إلى عشرات الوظائف على فنجان قهوة في شقتك دون ارتداء السراويل. بدأت سلسلة من عمليات الاستحواذ الأخيرة في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية (HR) في إطلاعنا على القيمة القابلة للقياس الكمي التي تتمتع بها هذه الشبكات عبر الإنترنت وخدمات التوظيف المستندة إلى مجموعة النظراء في المشهد المؤسسي - والأرقام مذهلة.

في الأسبوع الماضي ، اشترت شركة خدمات الموارد البشرية الهولندية Randstad Holding عملاق التوظيف الأمريكي Monster.com مقابل 429 مليون دولار. جاء ذلك بعد شهر واحد فقط من إعلان Monster عن حصولها على تطبيق Jobr لاكتشاف وظائف المحمول (والذي كان يطلق عليه "Tinder for jobs") مقابل مبلغ غير معلوم. لكن صفقة Monster ليست سوى أحدث مثال على دمج الأموال الكبيرة في تكنولوجيا الموارد البشرية في الوقت الحالي.

في وقت سابق من هذا الصيف ، تم الاستحواذ على SimplyHired ، وهي بوابة وظائف شهيرة عبر الإنترنت تضم أكثر من 30 مليون مستخدم شهريًا وأكثر من 34 مليون دولار من التمويل ، من قبل مجموعة أخرى ضخمة للموارد البشرية ، شركة Recruit Holdings اليابانية. تقوم شركة Recruit ، التي تمتلك عددًا كبيرًا من مواقع التوظيف في جميع أنحاء العالم ، بما في ذلك Fact.com ، بمزامنة مواقع بالفعل و SimplyHired على أنها "شركاء نشر" تحت شعار الموارد البشرية.

ثم هناك أكبر صفقة على الإطلاق: استحواذ مايكروسوفت على LinkedIn على LinkedIn. تفوق صفقة لينكدين البالغة 26.2 مليار دولار على اكتساب Oracle لشركة PeopleSoft بقيمة 10.3 مليار دولار في عام 2005 مقابل أغلى صفقة في تكنولوجيا الموارد البشرية على الإطلاق ، وتحتل المرتبة الرابعة في قائمة أكبر الاستحواذات التقنية على الإطلاق.

لقد تحدثنا عن جميع إمكانيات ما يمكن أن تفعله Microsoft مع LinkedIn ، ولكن من وجهة نظر الإيرادات ، يعتبر LinkedIn Recruiter وخط أنابيب الموارد البشرية الأساسي للشركة من صانعي الأموال. تحت شبكة التواصل الاجتماعي للأعمال ، تمتلك LinkedIn منجمًا ذهبيًا لبيانات ووظائف الموارد البشرية بما في ذلك لوحة الوظائف وأداة التوظيف ونظام تتبع المتقدمين (ATS).

في كل هذه الصفقات ، يكون الموضوع هو التوحيد - ليس فقط في الأصول وحصة السوق ولكن من وجهة نظر تكنولوجية شاملة. توفر كل خطوة من هذه الخطوات للشركة المستحوذة محفظة أكثر اكتمالا قائمة على الحوسبة السحابية من خدمات الموارد البشرية وتجنيد مواقع الويب ، كل منها يأتي بقواعد مستخدم كبيرة لتعزيز آثار السحابة الشاملة للشركات.

تحطيم العجلات والتعامل

كان مونستر يبحث عن مشتر لبضع سنوات. ما إن بلغت القيمة السوقية لشركة Monster التي بلغت قيمتها أكثر من 8 مليارات دولار في أوائل عام 2000 ، حوالي 310 ملايين دولار ، وبلغت إيراداتها حوالي 667 مليون دولار. لا يزال Monster هو مجلس التوظيف الثاني الأكثر شعبية ، متقدما بالفعل على موقع CareerBuilder وفقًا لشركة Alexa. رغم ذلك ، كما علق Raghav Singh في قسم الموارد البشرية وتجنيد الأخبار ، ERE Media ، لم يعد بإمكان شركة تكنولوجيا الموارد البشرية الناجحة البقاء في لوحة الوظائف وحدها.

وكتب سينغ "توفر مجالس العمل اليوم خدمة سلعية ، لذلك ليس هناك ما يميز بعضها عن بعض ، ويمكنها المنافسة بشكل أساسي على السعر". "وجود كمية كبيرة من حركة المرور على الإنترنت ليست قيمة كافية للسيطرة على علاوة. في سباق لمساعدة أصحاب العمل على الفوز في الحرب من أجل المواهب ، فقدت مجالس العمل مثل Monster موقع القيادة منذ وقت طويل."

تجد شركات التكنولوجيا والشركات الناشئة التي تعاني ضائقة مالية صعوبة في زيادة رأس المال أو تلبية توقعات وول ستريت بعد الاكتتاب العام بشكل عام (انظر Twitter). لذلك ، كما أوضح رولف وينكلر في صحيفة وول ستريت جورنال مؤخرًا ، فإن البحث عن الاستحواذ أو الاستحواذ يمثل طريقة أقل مقاومة. لا تنظر أبعد من صفقة Walmart التي تبلغ قيمتها 3 مليارات دولار لشراء Jet.com للحصول على مثال جديد.

في الوقت نفسه ، أصبحت أنظمة البرامج (SaaS) المستندة إلى مجموعة النظراء حارة الآن. انخفض Oracle بمقدار 9.3 مليار دولار لـ NetSuite في الشهر الماضي فقط. تلعب خطط Microsoft الخاصة بـ LinkedIn أيضًا دورًا بارزًا في هذه الفكرة الخاصة بسحابة SaaS الشاملة لمجموعة كاملة من الموارد البشرية والتوظيف والتدريب وخدمات المتقدمين بالإضافة إلى منصة مؤسسة متكاملة.

قامت شركة LinkedIn بالكثير من أعمال الدمج لصالح Microsoft ، حيث اشترت العديد من شركات تكنولوجيا الموارد البشرية بما في ذلك Careerify و Connectifier وموقع Lynda.com الشهير للتعلم عبر الإنترنت في العامين الماضيين. الآن يمكن لشركة Microsoft أن تأخذ جميع خدمات LinkedIn وتكاملها مع الأنظمة الأساسية للمؤسسات مثل Microsoft Dynamics لربط الموارد البشرية والتوظيف وإدارة علاقات العملاء (CRM) وتخطيط موارد المؤسسة (ERP) في مركز قيادة قوي لعمليات الأعمال.

إن الحالة الراهنة لسوق التكنولوجيا وعصر هذه المنصات السحابية المتكاملة تقطع شوطاً طويلاً نحو شرح الأشهر القليلة الماضية في دمج تقنية الموارد البشرية. وقال بيتر يون ، العضو المنتدب في Berkery Noyes ، وهو بنك استثماري مستقل يركز على عمليات الدمج والاستحواذ (M&A) ، لـ PCMag إنه يرى عدة اتجاهات مجتمعة لدفع عمليات الاندماج والشراء المتزايدة في قطاع تكنولوجيا الموارد البشرية.

"مع استمرار معدل البطالة في التحسن ويصبح من الصعب تعيين موظفين مؤهلين لشغل وظائف رئيسية ، تستخدم الشركات بشكل متزايد برنامج إدارة رأس المال البشري للحصول على المرشحين وتوظيفهم بطريقة تتسم بالكفاءة والفعالية من حيث التكلفة ، فضلاً عن المساعدة في تحسين الاستبقاء من الموظفين الذين لديهم ، "قال يون. "بالإضافة إلى ذلك ، يتم تشجيع التوحيد والنمو في السوق من قبل اللاعبين الذين يمكنهم توفير مجموعة كاملة من برامج وخدمات HCM ، بما في ذلك الموارد البشرية الأساسية وإدارة القوى العاملة والتوظيف والتدريب والإبلاغ عن الأداء والتعويضات وغيرها من المهام."

ستعمل جميع لوحات الوظائف مثل في الواقع / سيمبلي هيرد ، مونستر ، ولينكد إن بدرجة أكبر ، جميعها الآن كمسؤولين رئيسيين في آلات الموارد البشرية الكبيرة. قام John Sumser بتحليل مثير للاهتمام لصفقة Monster في HRExaminer. وقال سومرز إن سعر بيع Monster المنخفض نسبيًا له علاقة بالكفاح الطويل الأمد للشركة أكثر من قيمة مجالس العمل ، موضحًا أن الصفقة تشير إلى حقبة جديدة في "التوظيف الكامل للطيف".

"يجب أن تكون أي شركة كبيرة الحجم في الكثير من الأشياء للقيام بالتجنيد" ، كتب سومر. "أي شركة تأمل في خدمة تلك الشركات تتطلب فعالية أكبر. تتطلب جميع عمليات التوظيف وظيفة في لوحة الوظائف ، وأحيانًا داخل العملية وأحيانًا خارجها.

وأضاف "هناك ثورة هادئة مهمة تحدث في عالم التجنيد". "إن الوظائف التي تواجه السوق مثل لوحات الوظائف ، والعلامات التجارية للتوظيف ، واكتساب المرشحين ، وخطوط الأنابيب ، وإدارة علاقات العملاء ، وحملات التسويق بالتنقيط ، وجميع التأثيرات التسويقية الأخرى ، هي التي تشكل المحادثة العامة. العمليات الداخلية ، التي تتميز بسير عمل ATS وبناء الفريق ، هي الحدود المقبلة ".