وتقول الدراسة الاستقصائية: العمل عن بعد هو الحلم الجديد

من يقول أنك لا تستطيع الحصول على كل شيء؟ لقد كان سؤالًا تم تحميله قبل أن يكون إعلانًا لشركة Michelob Light Beer أو أغنية Alan Jackson. بالنسبة للأمهات العاملات بشكل خاص ، فإن فكرة "امتلاكها جميعًا" تجعل الناس يشعرون أنهم يهملون شيئًا ما - وظائفهم أو أطفالهم أو الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية - مقارنةً بالمهام المتعددة الرائعة الموضحة في وسائل الإعلام. إن الشعور بعدم الاهتمام بشيء ما هو أمر شائع للغاية ، حيث يصف 9 في المائة فقط من الآباء العاملين التوازن بين العمل والحياة الخاص بهم بأنه "رائع" أو يقولون إنهم ليسوا متوترين بشأنه.

يأتي هذا الرقم من دراسة استقصائية جديدة للآباء العاملين الذين أجرتها شركة FlexJobs ، وهي مورد عبر الإنترنت لفرص العمل المرنة والمستقلة. وجد استطلاع FlexJobs أن هناك طلبًا عالميًا تقريبًا على ترتيبات عمل أكثر مرونة: قال 99 بالمائة من المشاركين أن وجود وظيفة مرنة سيجعلهم أكثر سعادة. علاوة على ذلك ، اعتقد 93 في المائة أنها ستجعلهم من الوالدين المشاركين بشكل أكبر ، و 89 في المائة يعتقدون أنه سيجعلهم زوج / شريك أكثر انتباهاً. بالإضافة إلى ذلك ، قال نصف من شملهم الاستطلاع إن التخلص من الطحن من 9 إلى 5 سيحسن حياتهم الجنسية.

والآباء العاملون اليوم (على حد تعبير تجاري قديم آخر) لا يقولون ، "كالغون ، خذني بعيدًا!" يقولون ، "الاتصال عن بعد ، خذني بعيدًا!" عندما سئلوا عن أنواع المرونة التي يرغبون في الحصول عليها أثناء العمل ، ذكر 77 في المائة الاتصال عن بُعد طوال الوقت بينما ذكر 34 في المائة الاتصال عن بُعد في بعض الأحيان. (ثلاثة وثلاثون و 37 بالمائة على التوالي ، ذكروا جداول زمنية مرنة وبدوام جزئي.)

سواء أكان الأمر يعتني بالأطفال (السبب الأكثر ذكرًا بشكل متكرر ، قبل التوازن بين العمل والحياة ، لرغبتهم في وظيفة مع خيارات أكثر مرونة) أو الاعتناء بأنفسهم (قال غالبية أنهم شعروا أن وضعهم في العمل غير صحي) ، من الواضح أن هناك المكبوت الرغبة في عمل المكاتب المنزلية. للتنقيب عن أرقام الاستقصاء ، تواصلت مع مؤسس FlexJobs والمدير التنفيذي سارة Sutton Fell لإجراء مقابلة بالبريد الإلكتروني مقتطفة أدناه.

PCMag: لقد أصبح كليشيهات للحديث عن وجود كل شيء في العمل وفي حياتك الشخصية. كيف يمكنك تحديد وجود كل شيء؟ هل هو نفس التوازن بين العمل والحياة؟

سارة ساتون فيل: أعتقد أن تعريف "الحصول على كل شيء" يمكن أن يختلف بالتأكيد ، ولكن هناك عادة ثلاثة خيوط مشتركة: الحصول على مهنة ناجحة ، وجود علاقة صحية ، وإنجاب أطفال مزدهرة ، كل ذلك في نفس الوقت. أشعر أن كل عنصر من هذه العناصر الرئيسية يتطلب التزامًا كبيرًا من الوقت ، ويتحمل مسؤولية كبيرة تكون مسئولة أمام الآخرين ، ويتحمل ضغوطًا مميزة تتمثل في عدم وجود مهنة / علاقة / طفل فحسب ، بل إنه أفضل مهني / شريك / أحد الوالدين.

الأمهات العاملات هن أكثر مجموعة من الأشخاص الذين يشعرون بهذه الضغوط ، لكن الرجال بالتأكيد ليسوا معفيين ، خاصة أولئك الذين يشاركون بنشاط في واجباتهم المنزلية والخاصة بالطفل. أيا كان الأمر ، فغالبًا ما نتوقع من قواعدنا الثقافية وأرباب عملنا ونعم ، أن تكون سياسات الأسرة الاقتصادية الفيدرالية لدينا هي كل شيء ، للجميع ، وفي أفضل حالاتنا ، وفي جميع الأوقات - وهو أمر مستحيل بكل بساطة. هذه الأنواع من التوقعات - والافتقار إلى خيارات الدعم على نطاق واسع - قد أوجدت لنا مستوى من الفشل ، وتحتاج إلى معالجة أفضل في المجتمع والشركات وعلى مستوى السياسة الوطنية.

أرى "الحصول على كل شيء" و "التوازن بين العمل والحياة" بشكل مشابه من حيث كونهما رحلة وليست نقطة نهاية. نحن بحاجة إلى فهم أولوياتنا وضبط حياتنا حتى نسعى إلى تحقيق أولوياتنا. كما أن المعرفة بأن أولوياتنا تتغير بمرور الوقت (خاصة عند تنشئة الأطفال لأن ما يحتاجونه ويريدون منا يتغير كثيرًا اعتمادًا على أعمارهم) تساعد حقًا في إبقائي على دراية بأن وجود كل شيء في الوقت الحالي لن يكون هو نفسه بالنسبة لي هو وجود كل ذلك في العام المقبل ، أو ربما حتى الشهر المقبل.

PCMag: لماذا يتم التأكيد على الناس حول وظائفهم؟

Sutton Fell: وفقًا للمسح الذي أجريناه ، فإن أولياء الأمور في العمل يعانون من الإجهاد بسبب ساعات العمل والمواقع غير المرنة ، ولأنهم يعملون ساعات طويلة جدًا. سيكون أهم ثلاثة استجابات لتحسين أوضاعهم الوظيفية هي القدرة على العمل من المنزل ، والحصول على جدول زمني مرن ، والحصول على جدول زمني بدوام جزئي. الغالبية ، 56 في المائة ، تفضل العمل بين 30 و 40 ساعة ، و 77 في المائة ترغب في العمل من المنزل بدوام كامل. في كثير من الأحيان لا يدعم الهيكل التقليدي لأماكن العمل الموظفين بهذه الأنواع من الخيارات.

PCMag: هل لدى الناس توقعات واقعية أو وردية حول العمل من المنزل؟

Sutton Fell: أنا متأكد من أن هناك مزيجًا من الاثنين معا ، ولا تساعد تلك الصور الرهيبة لأشخاص يعملون من المنزل مع أطفال في لفاتهم كثيرًا! إنهم يعرضون الأشخاص الذين يشاهدون التلفزيون ويلعبون مع أطفالهم ، وحتى يرقدون على الشاطئ كتمثيل للعمل من المنزل. لذلك ، إذا قام شخص ما بهذه الأفكار ، فسيكون مفاجأة كبيرة.

الأشخاص الذين يعملون من المنزل يعملون حقًا ، وكما أظهرت الدراسات ، في الواقع يمكن أن يعملوا بشكل أكثر إنتاجية وفعالية من العاملين في المكتب. في الواقع ، يحتاج الأشخاص الذين يعملون من المنزل إلى توخي الحذر لتجنب العمل الزائد من خلال وضع جدول زمني واضح لأنفسهم ، وأخذ الوقت للابتعاد حقًا عن العمل عند انتهاء اليوم. تجد هذه الدراسات نفسها أن مستخدمي الاتصالات عن مستويات أعلى من السعادة وأقل عرضة لترك وظائفهم ، وحتى أطفالهم أكثر سعادة. لذلك هناك بعض الفوائد الرائعة للعمل من المنزل ، طالما أنك واقعي بشأن الموقف وتعامل معه كعمل حقيقي.

PCMag: عند سؤالهم عن وظيفة أحلامهم ، اختار المستجيبون العمل عن بُعد طوال الوقت ، متبوعًا بالعمل المرن وبدوام جزئي والعمل عن بُعد في بعض الأحيان. هل هذا الهراء مع ما تقدمه الشركات عادة؟

Sutton Fell: إن الطلب على وظائف الاتصال عن بعد بنسبة 100 في المائة أعلى مما تقدمه الشركات عادة. ومع ذلك ، فإن ما لا يدركه الكثير من الناس هو أن الاتصال عن بُعد يأخذ أشكالًا متعددة ، وأن الاتصال عن بُعد طوال الوقت ليس سوى واحد منهم. نرى مزيجًا من الشركات التي تقدم عن بُعد ، معظمها ، أو عن بُعد كاملة ، بالإضافة إلى جداول زمنية مرنة وغير متفرغة. هناك اعتقاد خاطئ شائع هو أن العمل من المنزل يعني أيضًا العمل من أي مكان ، ولكن غالبية وظائف العمل عن بُعد لها متطلبات جغرافية مثل المدينة أو الولاية.

يمكن أن يكون هناك عامل آخر هو وقت السنة في بعض الصناعات التي تقوم بالتوظيف بأنواع معينة من المرونة. على سبيل المثال ، خلال فصل الشتاء ، تزداد وظائف المحاسبة من العمل إلى حد كبير بسبب بدء موسم الضرائب. يعتمد الكثير من ما ننشره على الوقت من السنة واحتياجات التوظيف للشركات في مختلف الصناعات.

PCMag: أي أفكار أخرى حول كيفية تأثير العمل من المنزل على توازن العمل / الحياة؟

Sutton Fell: لا يعمل فقط من مكتب يشدد على الناس - إنه كل ما يتطلبه الأمر للوصول إلى هذا المكتب ومنه كل يوم. حمل الأطفال لأعلى وللخروج من الباب حتى تتمكن من التوجه إلى حركة المرور في ساعة الذروة ؛ التنقل بمعدل 25 دقيقة في كل اتجاه ؛ القيام بالتنظيف الجاف للحفاظ على خزانة مكتبك ؛ إنفاق المال على وجبات الغداء والقهوة ؛ دفع ثمن صيانة السيارة أو الغاز أو القطار أو الحافلة كل يوم - كل هذه الأشياء لها تأثير هائل على التوازن بين العمل والحياة ، ويتم التخلص منها جميعًا فورًا عندما يبدأ شخص ما في العمل بدوام كامل من المنزل.

حتى لو كانوا يعملون فقط من المنزل يومًا أو يومين في الأسبوع ، فهذا انخفاض كبير في الأشياء التي تسبب لنا التوتر. يتيح العمل من المنزل ، أو حتى الحصول على جدول زمني مرن ، للناس الاستفادة بشكل أفضل من وقتهم والعناية بأنفسهم وعائلاتهم. إنه يمنح الناس الحرية والتحكم في حياتهم اليومية وهذا أمر جيد دائمًا لتحقيق التوازن بين العمل والحياة.