عن بعد ليسوا كسالى | جون ج. دفوراك

على الرغم من أن IBM كانت رائدة في مجال الاتصالات عن بُعد ، إلا أن Ginni Rometty قامت مؤخرًا بسحب البرنامج من أجل "جعل الفرق مركزية في ستة مكاتب" استراتيجية ".

هذه الخطوة المحيرة جعلتني أفكر في حادثة وقعت في أواخر التسعينيات في برنامج سيليكون سبين كنت أفعله مع ZDTV. كان أحد الضيوف رائد أعمال جادل قائلاً "يجب ألا يعمل الناس من المنزل أبدًا". بقدر ما كانت تشعر بالقلق ، كان كل العمل يتعلق ببناء الفريق ورأت مكان العمل كنوع من فريق كرة السلة. لا يمكنك العمل من المنزل في فريق كرة السلة ، كما ترى.

ثم جاءت ماريسا ماير ، الرئيس التنفيذي لشركة Yahoo ، التي سرعان ما ألغت برامج العمل عن بُعد للشركة منذ فترة طويلة بعد فحص سجلات VPN والعثور على بعض المستخدمين الذين فشلوا في تسجيل الدخول باستمرار.

يبدو أن هذه القرارات تدور حول البصريات. اجعله يبدو وكأن المكتب ممتلئ وصاخب. بالنسبة إلى هؤلاء الرؤساء التنفيذيين ، من الغريب أن يكون هناك عمال بعيدون لا يستطيعون الانضمام إلى اجتماعات لا نهاية لها.

لقد كنت دائما معززا لنموذج العمل عن بعد. في هذا اليوم وهذا العصر ، هناك عدد قليل من الوظائف التقنية التي لا يمكن القيام بها في هذا المجال أو في المنزل.

في بعض الأحيان ، سأكون على اتصال مع شخص من العلاقات العامة يعمل من المنزل ، وفي الخلفية ، سيكون هناك كلب ينبح أو حتى يبكي طفل. الشخص يعمل من المنزل. إنهم يؤدون المهمة بشكل جيد ، ويؤنسون الشخص ، لكن البعض يشكون من أنه "غير محترف".

هذا يفترض أن الطريقة المحددة للقيام بالأشياء أكثر أهمية من إنجاز المهمة بكفاءة. إن هذه الفكرة - وهي أن المجموعات الصارمة لقواعد السلوك القديمة ضرورية أو أن الأمور غير صحيحة - هي اختلال بالتقدم على جميع مستويات المجتمع.

رومتي وماير ليسا الوحيدين الذين يتجنبون العمل عن بعد. Silicon Valley ، على سبيل المثال ، تقوم ببناء مباني مكاتب ضخمة لاستضافة شركات التكنولوجيا ، من الحرم الجامعي لسفن آبل في كوبرتينو إلى برج Salesforce الجديد في سان فرانسيسكو ، والذي يشبه علامة مميزة. لماذا تحتاج المدينة إلى مبنى مكاتب كبير جديد في عام 2017؟ ليرمز المكتب ، لهذا السبب. نصب تذكاري للمكتب نفسه. لم يكن حول الإنتاجية.

يحيا المكتب حيث يمكن أن يراك رئيسك في العمل. أو ، بالأحرى ، أنك تبدو في العمل الشاق. لا تذكر أنك ستنجز الكثير إذا لم تكن هناك.