ماريسا ماير: بطلة يوم المرأة العالمي؟

قالت ماريسا ماير العام الماضي: "لا أعتقد أنني سأعتبر نفسي نسوية" ، وقد يجادل البعض بأنها أثبتت ذلك عندما حظرت على الفور موظفي ياهو من العمل عن بُعد. على الرغم من أن ماير قد ساعدت ماير في إثبات القضية التي حددها اليوم العالمي للمرأة ، والتي تتجه في بعض أنحاء العالم نحو كسب الاحترام تجاه المرأة ، وفي أماكن أخرى ، تحتفل بإنجازاتها الاقتصادية والسياسية والاجتماعية.

يؤثر حظر Yahoo على العمل عن بُعد على كلا الجنسين. لكن العديد من النساء ، خاصة الأمهات العاملات ، اعتبرن ذلك اعتداءً مباشرًا. أكثر ما يزعج البعض هو أنه حتى عندما وضعت ماير القانون ، قامت ببناء حضانة لمولودها الجديد بجوار مكتبها في حرم ياهو.

حقيقة أن ماير هي المديرة التنفيذية الرئيسية لشركة تكنولوجيا كبيرة ومرئية للغاية ، يمكن القول إنها السبب وراء قيامها بوضع مثل هذه السياسة. ياهو في وضع الأزمة ، وبعد أن اكتشف أن العديد من العاملين في المنزل لا يعملون في المنزل ، اتخذت ماير الإجراءات. لقد كان من جانب واحد ، كان وحشيًا وكانت وظيفتها.

النساء اللواتي ينتقدن ماير لا يسألن أنفسهن عن التكلفة التي لا تتحملها فقط ، ولكن بالنسبة لهن أيضًا إذا فشلت في تغيير موقع Yahoo. كان هناك عدد قليل من الرؤساء التنفيذيين الثمينة في شركات التكنولوجيا وبعضهم اشتعلت فيه النيران بشكل مذهل. كارول بارتز ، آخر مديرة تنفيذية لشركة Yahoo ، كانت ائتمانًا لأحد. لكن لكل امرأة تفشل في منصب الرئيس التنفيذي ، هناك العديد من الرجال الذين يفعلون الشيء نفسه. الفرق هو أن جنسهم لا يتم تحديده كسبب لفشلهم أو علامة عامة ضد بقية الرجال.

أمضت شيريل ساندبرج ، رئيسة العمليات على موقع Facebook ، واحدة من أفضل النساء في التكنولوجيا ، الأسابيع القليلة الماضية في تمزيقها - في معظم الأحيان من قبل النساء - بسبب كتابها " Lean In: Women، Work، and Will to Leading" ، الذي لم يفعل ذلك حتى تم إطلاق سراحه حتى الآن. إن جريمتها هي أن ليس لكل امرأة ما يسمى بالمزايا التي كانت تتمتع بها - "المزايا" التي يتمتع بها الآلاف من الرجال في منصبها عدة مرات ولكن لم يتم ذكرها مطلقًا. أن ساندبرج تعتبر واحدة من النساء القلائل في مجال التكنولوجيا ، ولكن ليس مؤسس أو الرئيس التنفيذي للشركة حيث تعمل ينبغي أن أقول الكثير عن سبب كتابها ضروري جدا.

في حين أن جميع الرجال ليس لديهم "امتياز ذكر أبيض" ، إلا أنهم يستفيدون منه جميعًا. تفضل الفجوة في الأجور الرجال على الدوام عبر المهن ومستويات الدخل ، رغم أن النساء يفتخرن الآن بمستويات تعليم أعلى من الرجال. لذلك نحن بحاجة إلى المزيد والمزيد من الأمثلة على "امتياز" الإناث حتى لا توجد فجوة. إلى أن لا يتم رعايتنا عندما يقف الرئيس وراء منبر للدفاع عن أمريكا للسماح لـ "زوجاتنا وأمهاتنا وبناتنا… أن يعيشن حياة خالية من التمييز في مكان العمل".

هذا لا يعني أن النساء اللائي يشعرن بالغضب من تصرفات ماير يجب أن يتحملن أو يصمتن. بعيد عنه. يمكنهم الخروج والعمل في واحدة من العديد من الشركات ، وخاصة في مجال التكنولوجيا ، التي تسمح لهم بالعمل من المنزل. يمكنهم التحدث بصوت عالٍ مع المسؤولين المنتخبين ، حتى مع أصدقائهم ، حول حقوق النساء اللائي يتعرضن للضرب في هذا البلد كل يوم - وهي نفس الحقوق التي لا وجود لها في أجزاء كثيرة من العالم.

التغيير يحدث عندما تصبح الكلمات فعلاً. جعلت ماير لها التحرك. وعلى الرغم من أنها قد لا تطلق على نفسها نسوية ، إلا أن الحركة النسائية تحتاج إلى المزيد من النساء مثلها.