الحضور عن بعد والمحاسبة

مرة أخرى في أيام أجهزة الكمبيوتر المكتبية المنزلية ، اعتدت أن أقول إن علينا الترويج للمجلة من خلال رعاية فريق NASCAR. سيكون به طاقم حفر وكل شيء ، لكنني أتأكد من عدم احتواء السيارة على مقعد السائق. بدلاً من ذلك ، سيتم تشغيل عجلة القيادة والدواسات بواسطة جهاز التحكم عن بُعد ، بينما يقوم سائقنا بإجراء السباق من مكتب منزلي.

بالطبع كنت أمزح ؛ كانت اتصالات الإنترنت أبطأ من ذلك الحين ، ومن المحتمل ألا تكون سيارتنا قد نجت من المنعطف الأول ، حيث كانت ستستمر في السير بينما كان السائق والفريق يصرخ ، "اللعنة على الكمون!" ولكن وجهة نظري أنه ليس كل وظيفة مناسبة لمكتب المنزل. يمكنك التفكير في أمثلة أخرى للحاجة ، من الطيارين في شركات الطيران إلى عمال خطوط التجميع.

في شباط / فبراير 2013 ، تسببت ماريسا ماير ، الرئيس التنفيذي ، في ضجة من خلال مطالبة جميع عمال Yahoo وعمال المنازل العاملين في شركة Yahoo بإعادة بأعقابهم إلى المكتب ، قائلين: "بعض أفضل القرارات والأفكار تأتي من مناقشات المدخل والكافيتريا ، ومقابلة أشخاص جدد ، و اجتماعات فريق مرتجلة. غالباً ما يتم التضحية بالسرعة والجودة عندما نعمل من المنزل. نحتاج إلى أن نكون ياهو واحدًا ، وهذا يبدأ بالوجود المادي معًا ".

من الواضح أن ماير كان مخطئًا ، وكذلك 80 في المائة من الشركات التي تقدم ترتيبات عمل مرنة على أساس مخصص على الأقل - أو GlobalWorkplaceAnalytics.com ، والتي تقول إن نصف الوظائف الأمريكية متوافقة مع أعمال جزئية على الأقل.

لكنني على استعداد للتنازل عن النصف الآخر من الوظائف في الولايات المتحدة. لهذا السبب شعرت بالحيرة إزاء الدراسة الأخيرة التي أجرتها شركة FlexJobs ، وهي خدمة عبر الإنترنت لفرص العمل المرنة والمستقلة التي أشرت إليها من قبل.

قارنت دراستهم مقالين - Business Insider's "أفضل 21 وظيفة في المستقبل" و Lifehack "10 وظائف مع أكثر الإمكانيات التي يجب عليك البحث عنها" - الحصول على قاعدة بيانات FlexJobs للتوصل إلى ما تسميه الشركة "25 High-Potential Flexible Jobs لعام 2016. " لا أوافق على أن هذه الوظائف قد تكون ذات إمكانات عالية أو في الطلب ، لكنني لست متأكدًا من مرونتها.

المبالغة في القضية

على سبيل المثال ، تقول FlexJobs أن المحاسبين والمراجعين الذين يقومون بفحص وتحليل عملهم سيكونون شائعين في عام 2016 ، وأن طبيعة عملهم تتناسب مع الجداول الزمنية بدوام كامل وبدوام جزئي ، لحسابهم الخاص أو الخيارات الدائمة ، والاتصالات عن بُعد. عادل بما يكفي. لكن الدراسة تقول نفس الشيء عن معلمي المدارس الابتدائية ، ومعظم المناطق التعليمية التي أعرف أنها لا تسمح لمعلمي الصف الثالث بالتواصل عن بعد ، بغض النظر عن مدى جودة خدمة الواي فاي في الفصل. (على الرغم من أن العديد من المدارس الابتدائية قد نشرت Chromebooks ، فقد يكون اختبارًا جيدًا لحل الوصول عن بعد الذي كتبه قارئ واحد متفوقًا على الاثنين اللذين جربتهما في الأسبوع الآخر ، Chrome Remote Desktop.)

هناك أمثلة أخرى. أوافق على أن المحامين هم مرشحون رائعون للمكاتب المنزلية عندما يقومون بمعالجة الأعمال الورقية ، ولكن ليس عندما يمثلون عملاء في المحكمة - "أنا أعترض" لا يبدو كأنه قادم من روبوت عن بعد يركب Segway. وعندما لا تنسب الدراسة أكثر من جداول زمنية مرنة أو خيارات بدوام جزئي إلى وظيفة ، كما هو الحال بالنسبة للمدربين الرياضيين ومساعدي الصحة المنزلية ومديري المكاتب ، فمن المنطقي.

لكن بينما تقول FlexJobs أن الممرضات والجراحين المسجلين سيكونون في ارتفاع الطلب ، إلا أنه يقول أيضًا إن بإمكانهم الاتصال عن بُعد ، وأفضل أن أكون مع الممرضات والجراحين معي في الغرفة ، شكرًا. (كلمتين لا تريدهما أبدًا في نفس الجملة: "بعيد" و "مشرط".)

نهج مقيس

من الواضح أنني سخرت قليلاً من الدراسة ، وأنا متأكد من أنها تقول "الاتصال عن بُعد" فقط عندما يعني ذلك الجوانب الإدارية أو الاستشارية للعمل. لكنني أعتقد أنه من الممكن أن يكون المرء متحمسًا بشأن فوائد العمل عن بُعد ، أو وضعه كحل واحد يناسب الجميع عندما يكون أكثر من حل واحد يناسب نصف الحجم. وإذا كنت تفرط في الاتصال عن بعد لرئيسك ، فيمكنك تحويله إلى مجموعة شبيهة مثل ماريسا ماير (التي قيل إنها تقيس إنتاجية العاملين عن بُعد بعدد الساعات التي أمضوها في تسجيل الدخول إلى VPN الشركة).

أنت تعرف وظيفتك بشكل أفضل ، وأنت تعرف ما إذا كان مناسبًا لترتيب عمل مرن. عندما تقوم بإدارة مديرك ، شدد على الفوائد التي تعود على الشركة وليست لك ؛ بدلاً من القول ، "سأوفر ساعة في اليوم في وقت التنقل" ، "أقول ،" سوف أقوم بعمل لمدة نصف ساعة إضافية كنت أقضيها في التنقل. " اقترح يومًا أو يومين فقط في الأسبوع ، خشية أن يخاف مديرك من ألا يراك مرة أخرى. أذكر الأشياء التي ستقدمها أنت أم. لا تقل أنك ستكون أكثر سعادة في العمل في المنزل ؛ سيدعوك رئيسك للعودة إلى المنزل بشكل دائم. قل أنك ستكون أكثر إنتاجية ، واشرح كيف راجعت بالفعل تكنولوجيا المعلومات حول خيارات الوصول عن بُعد وعقد المؤتمرات عن بُعد.

يمكن أن يكون العمل عن بُعد مفيدًا لك ومديرك ، وهناك الكثير من الموارد المتاحة لمساعدتك في حل هذه القضية. لا تحاول أن تجعل الأمر شيئًا ليس كذلك ، أو تنكر أن وجودك في الموقع في بعض الأحيان له قيمة أيضًا.