عدم المساواة والتنوع والتحرش في وادي السيليكون

ظهر موضوع التنوع في عدد من الجلسات في مؤتمر Fortune Brainstorm Tech الأسبوع الماضي ، حيث ركز الكثير من النقاش على كيفية معاملة النساء في شركات التكنولوجيا.

ترأس مذيع تلفزيون بلومبرج والمنتج التنفيذي إميلي تشانغ "دار البلدية" حول عدم المساواة في وادي السيليكون ، حيث تحدثت العديد من النساء البارزات (وعدد قليل من الرجال) من الوادي عن هذه القضايا. كان هذا موضوعًا رئيسيًا مؤخرًا ، حيث تم الكشف عن التحرش الجنسي المزعوم في أوبر ، فضلاً عن الادعاءات التي وجهت ضد عدد من أصحاب رأس المال الاستثماري البارزين.

وقالت ليندا كوزلوفسكي ، رئيسة العمليات في شركة Etsy ، إن الطريقة الوحيدة للتصدي للتنوع هي أن تكون "مقصودًا" ، وقال إن الأمر يتعلق حقًا بما تبدو عليه المنظمة. وقال كوزلوفسكي إنه في حين أن 58 في المائة من الموظفين في إيتسي من النساء وأن مجلس الإدارة يبلغ 50/50 ، لا يزال هناك الكثير مما ينبغي عمله في مجال المساواة بين الجنسين في الهندسة ، وفي سباق . وأشارت إلى أن القضية تكمن في أن الناس يميلون إلى توظيف أشخاص يشبهونهم.

قالت لورا ويدمان باورز ، المدير التنفيذي لـ Code2040 ، إن هناك العديد من الأساليب المختلفة فيما يتعلق بمعالجة قضايا التنوع ، ولكنها لاحظت أن 20 بالمائة فقط من خريجي علوم الكمبيوتر هم أقليات. لين ماير من كلية تيبر لإدارة الأعمال في جامعة كارنيجي ميلون متفق عليه، لكنه ادعى أن 50 في المئة من طلاب علوم الكمبيوتر في جامعة كارنيجي ميلون من الإناث.

قال آدم ميلر ، الرئيس التنفيذي لشركة Cornerstone OnDemand ، إن العذر النموذجي هو أن المنظمة هي جدارة ، لكن في الواقع هناك الكثير من "التحيز اللاشعوري" ، لذلك تحتاج المنظمات إلى توجيه من الأعلى بأن التنوع مهم. قال رئيس PicMonkey ، جوناثان سبوساتو ، إنه على الرغم من أن الكثير من النقاش يدور حول تدريب النساء على التحدث بطريقة مختلفة ، يجب علينا أيضًا تدريب الرجال على الاستماع. قال المدير التنفيذي لـ Go Daddy Blake Irving إن المشكلة في التدريب على التحيز اللاواعي هي أن عليك القيام بذلك مرارًا وتكرارًا ، وأنك بحاجة أيضًا إلى تغيير الثقافة ، وأنه يجب تغيير اللغة المستخدمة في أشياء مثل مراجعات الأداء داخل المنظمة.

تحدثت آن ماري سلوتر ، المدير التنفيذي لشركة New America ، عن أهمية السياسات ، مثل عندما تخدم شركات التكنولوجيا العشاء ، وما إذا كان هذا لا يشجع الناس على العودة إلى ديارهم لعائلاتهم ، أو ما إذا كانت القيادة الذكورية العليا تستفيد من سياسات الإجازة العائلية أم لا ، كما يحدد ذلك. توقع.

Evertoon تحدثت المديرة التنفيذية نينيان وانغ ، التي كانت أول امرأة تنشر علناً عن المضايقات الجنسية التي واجهتها من رأسمالي مغامر بارز (شريك Binary Capital ، جوستين كالديك ، الذي استقال من القضية بسبب ذلك) في قاعة المدينة وفي محادثة منفصلة ، عن تجربتها في الانتقال إلى الجمهور وجهودها لوقف المشكلة.

ناقش وانغ كيف تطلب الأمر "الكثير من العمل الشاق" قبل وبعد المقال الأول لإقناع النساء الأخريات بالتحدث ، ثم للحصول على شركاء Binary Capital لإزالة Caldbeck.

وقالت وانج إنها تعرضت للمضايقات منذ سبع سنوات وكانت تحذر مؤسسات أخريات من ذلك مشكلة، أثناء مشاهدة كما واصلت ثنائي في النمو. بعد نشر المقال ، كتبت العديد من النساء البارزات الأخرى وتغاضيت عن دعمهن ، وتحدثت وانغ مع شركاء ومستثمرين Binary ، وحثتهم على اتخاذ إجراء. في وقت لاحق ، استقال Caldbeck ، وكان الصندوق ألغيت . حدثت أشياء مماثلة مع VCs الأخرى.

وقال وانغ "الأمر المهم بالنسبة لي هو نتائج قابلة للقياس ، لكن يجب ألا يتطلب الأمر قدر العمل الذي يتعين علينا القيام به". وقالت إنه من المهم تغيير القانون ليشمل مثل هذه الحالات ، واقترحت أيضًا أن أشياء مثل اتفاقيات عدم الكشف تجعل من السهل على المضايقين العثور على وظائف أخرى. وقالت إنه عندما تطلق المنظمات النار على شخص بسبب مخاوفه المتعلقة بالتحرش الجنسي ، ينبغي نشر هذه المعلومات بشكل عام ، وتدعو عمومًا الرجال والنساء إلى التحدث ضد التحرش الجنسي.

وقال وانغ إنه يجب ألا يستغرق الأمر عشر سنوات من الجهود المنسقة لتحقيق ذلك ، واقترح وجود وكالة مستقلة للتحقيق في مثل هذه الاتهامات.

مايكل جيه. ميلر هو مدير المعلومات في Ziff Brothers Investments ، وهي شركة استثمار خاصة. قام ميلر ، الذي كان رئيس تحرير مجلة PC Magazine من عام 1991 إلى عام 2005 ، بتأليف هذه المدونة لموقع PCMag.com لمشاركة أفكاره حول المنتجات المتعلقة بالكمبيوتر. يتم تقديم أي مشورة في مجال الاستثمار في هذا بلوق. يتم إهمال جميع الواجبات. يعمل Miller بشكل منفصل لشركة استثمار خاصة قد تستثمر في أي وقت في الشركات التي تناقش منتجاتها في هذه المدونة ، ولن يتم الكشف عن معاملات الأوراق المالية.