اكراميات وظيفة الشركة الفخمة التكنولوجيا

في وقت سابق من هذا العام ، درس Glassdoor مدى جودة أداء الشركات إذا كانت لديها ثقافة شركة كبيرة ، واتضح أن هناك بعض النتائج الطبيعية. على سبيل المثال ، يؤدي التواجد في قائمة "أفضل أماكن العمل" في Fortune ، إلى ارتفاع بنسبة 0.75 بالمائة تقريبًا في عوائد الأسهم خلال 10 أيام بعد الإعلان ، بينما تميل الشركات التي حصلت على قائمة مشابهة من Glassdoor إلى التفوق على الشركات العامة الأخرى من عام 2009. حتى عام 2014.

بمعنى آخر ، إذا كان الموظفون يحبون العمل هناك ، فإن الفرص تنعكس في نجاح الشركة. إن جعل الموظفين سعداء هو بحد ذاته عمل تجاري كبير ، حيث أن العديد من الشركات توظف الآن "مدراء الامتيازات" في معركة من أجل الحصول على أفضل المواهب.

لكن أي شركة ذات قيمة أكبر من الناتج القومي الإجمالي لمعظم البلاد يمكن أن تكون مجنونة. كلنا نعرف عن الطعام المجاني في Google و Yahoo. يتمتع موقع Facebook ببعض الامتيازات الرائعة ، مثل منح الموظفين من أولياء الأمور أربعة أشهر في وقت واحد بالإضافة إلى 4000 دولار من "أموال الأطفال" نحو الوصول الجديد إلى المنزل. زوكربيرج سوف يحتاج إليها. جوجل ، وبالمثل ، يوفر 18 أسبوعا قبالة.

لكن لا يبدو أن هذه الصفقة رائعة بعد أن أعلنت Netflix عن إجازة مدفوعة بالكامل مدتها سنة كاملة متى رغبت في ذلك للآباء الجدد. يطلق عليه فائدة غير مسبوقة. ويغطي الجميع من الشركات وصولا إلى الخنادق البريدية دي في دي. ربما ليس من قبيل الصدفة أنه عندما تم الإعلان عن ذلك في 4 أغسطس ، سجل سهم Netflix أعلى مستوى له على الإطلاق (حتى الآن) عند 121.15 دولارًا للسهم ، بزيادة 7.6 بالمائة في ذلك اليوم.

إن إجازة الوالدين "غير المحدودة" من Netflix ليست أفضل فائدة في أرض شركات التكنولوجيا. لقد جمعنا بعضًا من شأنها تحويلك إلى اللون الأخضر.

1 صمام البرمجيات: تدليك مجاني أيام الجمعة ، لا الرؤساء

قد لا يبدو التدليك المجاني يوم الجمعة مثل الكثير في سجلات الامتيازات عالية التقنية. لكن شركة البرمجيات التي تعمل خلف Half-Life و Portal و Steam تعرف أن كل شخص يحتاج إلى مسح جيد قبل نهاية الأسبوع. هذا على الرغم من حقيقة أن هناك توقع بعدم العمل الإضافي أبدا ولا أحد يتنفس رقابهم. هذا صحيح: تشتهر Valve أيضًا بعدم وجود مديرين. يختار الناس مشاريعهم الخاصة ويحصلون على تقييمات الأقران. يقول كتيب الموظف حتى عن المؤسس المشارك جابي نيويل: "من بين جميع الأشخاص في هذه الشركة الذين ليسوا رئيسك ، فإن Gabe هو الأكثر وليس رئيسك ، إذا حصلت على ما نقوله".



2 مدفوعات الجاذبية: يدفع الجميع 70 ألف دولار سنويًا

يصف البعض دان برايس بأنه "أفضل مدرب على الإطلاق" بعد أن فعل شيئًا مدهشًا في وقت سابق من هذا العام: قام برفع الراتب عبر شركته بالكامل ، Gravity Payments ، لذلك لم يحقق أي شخص أقل من 70،000 دولار في السنة. هذا وضع حتى الموظف الأدنى مستوى هناك يجني 20،000 دولار أكثر من متوسط ​​دخل الأسرة في الولايات المتحدة الأمريكية ، أليس كذلك؟ وخفض السعر راتبه الخاص لتحقيق ذلك. ولكن في الآونة الأخيرة ، كان هناك بعض رد الفعل. غادر اثنين من الموظفين ذوي القيمة العالية على الزيادة ، كما توفي الجدارة. وهناك دعوى قضائية من قبل مؤسس برايس الشريك (وشقيقه) تهدد وجود الشركة ، وفقا لتقرير نيويورك تايمز . على أمل أن تتمكن Gravity من الحفاظ على الأشياء والحفاظ على زيادة الأجور المتغيرة في مكانها.



3 اسأل: افتح سياسة الإجازة المدفوعة

نسميها وقت العطلة ، نسميها عطلة ، نسميها إجازة مدفوعة الأجر (PTO) ، أيا كان ، فهذا يعني أنك لا تعمل ولكن لا تزال في وزارة الشركة. تريد معظم الشركات الحد من ذلك ، ولكن في عالم التكنولوجيا ، يعرفون أن إعطائك كل الوقت الذي تحتاجه يمكن أن يحدث فرقًا في الأيام التي تعمل فيها. لذلك منذ عام 2009 ، Ask.com تقدم "سياسة غير محدودة PTO Un." ليست هناك حاجة لتراكم الوقت. إنها ميزة شائعة ، حيث بدأت Virgin Group و Groupon و Evernote و Zynga ، وبالطبع Netflix ، في القيام بذلك. ربما يكون الجزء الأفضل: لا أحد ، سواء كان رئيسًا أو موظفًا أو موظفًا بشؤون الموارد البشرية ، مضطرًا لتعقب وقت الراحة ، وهو أكبر وقت يملؤه الجميع.



4 Airbnb: رصيد السفر السنوي 2000 دولار

من المنطقي لشركة ذات توجهات سفر مثل Airbnb أن تتأكد من أن موظفيها يسيرون على الطريق ويحاولون الإقامة في منازل وشقق الآخرين. لتسهيل ذلك ، تمنح الشركة الموظفين الذين يسافرون راتبا إضافيا قدره 2000 دولار في السنة.



5 أبل وفيسبوك: تجميد بيض الموظف

اترك الأمر لشركة Apple و Facebook لنقل امتيازات الموظفين إلى مستوى لا يتوقعه أحد حقًا. اعتبارًا من عام 2014 ، يسمح هذا للموظفات باختيار ميزة الحفاظ على التجمد Oocyte ، أو تجميد البيض ، مع تغطية كاملة للشركة. هذا الامتياز يستحق حوالي 10،000 دولار لكل جولة من التجميد ، بالإضافة إلى المزيد للتخزين ؛ كل شركة تغطي ما يصل إلى 20،000 دولار.



6 Asana: 10،000 دولار بدل التقنية والديكور

انتقل إلى العمل في Asana ، وتبدأ بمبلغ إضافي قدره 10،000 دولار في ميزانيتك الشخصية لشيء واحد: شراء التكنولوجيا والديكور المكتبي لتشعر بأنك في المنزل في المكتب. يمكن أن يشمل أي شيء من الألعاب إلى سماعات الرأس إلى الأثاث إلى الأجهزة (مثل الثلاجة). إذا كنت بحاجة إلى أشياء خاصة - مكاتب قائمة بذاتها ، كراسي إرجو ، إلخ ، فإن ذلك يغطي الموظفين من اليوم الأول.



7 Evernote: مرتين في الشهر تنظيف المنزل

يتمتع موظفو شركة Tech بسمعة لا تتضمن دائمًا النظافة. يساعد Evernote من خلال تزويد جميع الموظفين بخيار الحصول على التنظيف - في المنزل ، عن طريق خدمة الخادمة ، مرتين في الشهر. ربما كانت صفقة جيدة ، لأنها تحرر كل هذا الوقت الكنس لمزيد من وقت المكتب. بالإضافة إلى ذلك ، كما كان من قبل ، فإن Evernote لديها أيضًا PTO غير محدود ، وتدفع مبلغًا إضافيًا قدره 1000 دولار سنويًا للأشخاص الذين يمضون عطلة أسبوعية إلى وجهة فعلية.



8: متجر أبل للتسوق

تقدم واحدة من تلك الشركات التي تتمتع بثروة من المزايا الفخمة ، "ليلة استوديو" مرتين في الشهر للموظفين لتعلم مهارات جديدة (مثل الكيك بوكسينغ وكيفية عمل لقطات من Jell-o) ، وغرف التأمل ، والطعام المجاني ، وخطة PTO المرنة. لكن المكسب الذي يحظى به الكثير من الثناء هو نقل الموظفين إلى متجر Apple Store لبعض فترات الإنفاق للتأكد من حصولهم على المعدات التي ستجعلهم أكثر إنتاجية. ليس من الواضح ما هي حدود الإنفاق - أعلم أنه يمكنني استخدام جهاز MacBook جديد كل شهر - أو ما يشعر به قسم تكنولوجيا المعلومات حيال ذلك ، ولكنه بالتأكيد يبدو لطيفًا.